7月7日运输二队的刘萍下班回家，看到一位大妈拎着一箱牛奶吃力地上楼，及时上前去帮助。 6月19日，综掘三队质量验收员马汉军中班验收时，发现巷道下帮有一根锚杆角度不合适，立即督促重新补打锚杆，并对当班施工人员说：“我们队的工程质量要走的公司前列，大家都要树立强烈的责任心，不管大事小事都必须按照质量标准施工，决不能有偏差！”

       这些是神华宁煤集团石炭井焦煤分公司企业文化信息中摘取的几则故事。近年来该公司注重文化引领，把神宁文化全方位、全过程渗透到企业管理及员工日常行为中，发挥企业文化“滴水穿石、星火燎原”的作用，推动员工思想行为良性转化，实现了“知行”同步提升。

      

      该公司深入开展神宁文化再学习、再认识、再宣贯活动，在“每周三题、每周一评、每月一考”的基础上，把神宁文化理念、安全文化应知应会知识进行汇编，制作小卡片，下发到公司所有人员手中，组织各单位、科室进行再学习、再宣贯。在全体管理人员中进行神宁文化应知应会考试，通过班前会、学习日对员工进行抽查考问，强化学习效果，使企业文化理念根植于干部员工心中。

     

       深入推进行为文化建设，规范员工文明礼仪和安全行为。结合打造“善行焦煤”文化品牌，开展做“文明有礼的焦煤人”活动，把社会主义核心价值观贯穿到员工的日常工作生活中，教育员工自觉遵守《员工文明礼仪手册》，通过大力宣讲“身边好人”、道德模范的先进事迹。在公司显眼位置设置“善行义举榜”，展示践行社会公德、职业道德、家庭美德的典型。开展查找不文明、不安全陋习活动，拍摄“做文明有礼焦煤人”微电影，组织员工观看，规范员工文明行为。举办企业文化理念讲用比赛，激发干部员工“学理念、见行动”，提升全员执行力，规范安全行为。

      

      开展“争做践行神宁文化的带头人”活动，七月份以来，公司所采掘工作面遭遇断层，地质条件复杂，安全管理难度极大，生产任务紧张，全体干部员工践行“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，弘扬“责任、创新、厚德、争先”企业精神，强化责任落实，党员干部勇担重任，早下一小时井，晚升一小时井，团结一心，自觉奉献，解决生产难题，确保了各项生产经营任务顺利完成。

本网通讯员：袁士洋

编 辑：肖平