近日《湘煤集团报》、湘煤网站相继刊发了《全省技能人才座谈会表彰技能大师和技术能手胡文胜等受誉 省委书记徐守盛亲切接见》文章，这篇消息文稿短小精悍有份量，内容翔实，图文并茂，读后使人心明眼亮，让企业“技术能手”香起来，笔者为此叫好！

       这则消息报道了全省会议表彰了新评选的“第四届湖南省技能大师”和“第十一届湖南省技术能手”,集团所属红卫矿业公司胡文胜、龙新贵、梁瑞志以及金竹山矿业公司赵练平受誉，受到了省委书记徐守盛等省领导亲切接见。消息文字虽仅有几百字，但简明扼要，文字内容精炼，可读性强，新闻角度抓得好，文章新颖别致吸引人，抢人眼球。

     

       当前，我们煤矿企业经济下行煤炭市场不景气，面临着“极寒”的严峻形势，企业求生存难、求发展难，随着企业老工人的退休，新的技术力量断层甚或阻碍了企业的发展，这几乎是个普遍性的话题。要让企业“技能大师（技术能手）”香起来，

      

      鉴于此，我们企业要大力倡导学技能钻业务长才干的浓厚学习业务的氛围，大力弘扬学习优秀技能人才的精神。评选优秀技能人才，新鲜。鲜就鲜在把“技术能手”也当作特殊贡献的人才，加以奖励，从而能激发企业职工勤奋学习技术和苦练业务的积极性，掀起人人争当“技术能手”的热潮。让企业的技能能手（大师）成为企业的香勃勃，抢手货！

     

      在我们企业一线，各个普通的技能岗位，有高精尖端的技术人才，也有熟练操作技能而无相应文凭或职称的普通技工。而处在企业生产一线的技术工人就属于后一种。他们长期奋战在生产第一线上工作，有丰富的实践经验和吃苦耐劳的工作能力，是企业具体操作生产的骨干力量，是我们企业发展不可或缺的实用性技术人才。相形之下，我们企业要更多地尊重技术人才，充分发挥他们的智囊作用，更多地高度重视，利用他们的技术力量、他们发挥技术能量，以多种方式荐举评选“技能大师及技术能手”认定与奖励他们的劳动成果，以更多的实惠，更好的经济待遇激励他们奉献技艺，为企业的发展多作贡献。

     

      在企业发展中，其实，“技术能手”也是生产力，并且还是生产力中最活跃的要素。如果把“技术能手”的聪明才智发挥出来了，就可以增强企业活力，创造出成倍的效益来。实现“双赢”新格局。从这个富有深远意义上讲，给“技术能手”颁奖，不失为精明之举，值得借鉴。

      

       笔者怀着欣悦的心情读罢此则新闻，心情尤为振奋和激动，希望报纸多刊发此类新闻，更多地反映出企业优秀技能成果及优秀技能人才的先进事迹，“榜样的力量是无穷的”！通过报刊及时发现与挖掘更多技能（大师）技术能手及技术成果，折射出有价值、有份量含金量高的技术人才的“标榜”来，让我们这些读者多学习，多品味上等精美的“文化套餐”。

本网特约记者：湘煤集团楚湘建设工程公司 唐爱军

编 辑：肖平