【本网讯】今年以来，开滦集团蔚州公司在群众工作中以党的十八大和科学发展观为指导，贯彻落实集团公司2014年群众工作会议精神，以确保企业和谐稳定发展为目标，以解决员工热点问题为落脚点，全面提升群众工作效能，取得了明显成效。

      一、践行路线教育，筑牢群众工作基础。自动的群众路线教育活动开展以来，该公司及各单位把密切联系群众，把解决员工群众的实际问题做为出发点和落脚点。坚持带着问题下访，有针对性的解决问题，把问题解决在基层。同时把群众反映的问题带上来，积极进行协调，认真加以解决，用群众利益无小事观念看待每一个问题。用三贴近践行党的群众路线，即贴近群众、贴近基层、贴近实际，从衣、食、住、行上倾听员工呼声，关注员工需求，提高了员工生活质量和幸福指数。不断加强“两热一管”、“两堂一舍”管理，为井下员工建设营养餐厅，提供免费营养餐。对棚户区进行改造，组织驾乘人员进行专项培训，与地方交管部门相结合，为驾乘人员取牌取证，给驾乘人员发放反光背心，让他们在感受到企业温暖的同时，也实现了安全驾驶。使员工实实在在感受到了“企业进步、员工幸福”。

      

      二、加强引导，依法依规解决周边热点。2014年该公司在充分总结以往工作的基础上，在解决周边热点问题上下功夫。坚持“企地联合、科学鉴定、依法解决”的总体思路，对暴露出的问题采取多方引导，走依法依规解决的道路， 使涉及塌陷、裂损补偿的问题都由权威机构进行了科学鉴定，用规范的处理流程促进了问题一次性解决。

     

      三、着力加强融合文化建设。针对企业员工分别来自不同地域，有着不同文化背景，队伍构成多元化的实际，将“企业融合文化”作为企业文化建设的重要内容，以“融情、融心、融力”三融为切入点，大力推进员工的情感相通与心灵相通工程。以开滦集团群众工作理念为基石，坚持走融合文化之路，推进情感融合、工作融合、管理融合、价值融合，最终形成了“以人为本、以和为贵”的企业融合文化建设价值观，通过融合文化建设，员工与企业形成了共同的价值取向，凝聚起各方面的发展合力，为推进具有开滦集团外埠企业蔚州特色的企业和谐文化建设奠定了基础。

本网通讯员：董泽先

编 辑：肖平