【本网讯】近年来，为促进煤炭工业健康发展，国务院先后出台了57号、99号、104号3个文件，围绕“一个深化、五个推进、六个转变”加强研究，深入探索，创新理念，推进行业改革发展，8月21日，中矿大“寻迹者”学生记者观察团来到河南永煤公司，调研煤炭市场化改革进程中备受社会关注的工资制度改革方案。

       上午9：00，学生记者们到达永煤集团旗下的车集选煤厂，开始采访调查活动。一位负责人告诉记者，永煤集团公司改革的深入，使得原有岗位技能工资制度在当前的市场经济条件下，逐步暴露出新的矛盾，特别是技能工资未能从根本上突破“八级工资制”的束缚，在工资分配上与企业整体效益、个人业绩关系不够紧密，工资的效益性、激励性难以强化。对此，公司在吸取岗位技能制度的优点和长处的基础上，进行了以建立和实行反映岗位要素和企业整体经济效益的“岗效工资制度”为主要内容的劳动工资分配制度改革。

     

     “效益工资在工资中占的比重高了；不同工种按照技术等级不同划分，同工种间干得好的工资也比较高，所以我们现在都努力提高自己的技术水平。”问到工资制度改革带来的最大的变化，一位工人这样告诉记者。在之后的采访中，记者还了解到永煤集团还推出了“星光大道”，年终考核工作质量，评选出星级员工并进行表扬奖励，调动了职工的积极性。

 

       自工资制度改革方案在永煤公司内部推广以来，效果比较明显，调动了广大职工的工作积极性。实践团领队王超感慨到：“是国家的重视与政策支持，促使煤炭企业推进煤炭结构调整，解决了制约行业发展的矛盾和问题。”

本网通讯员：孙丽娟

编 辑：肖平