一个叫郭辉的年轻人，毕业后在一家著名的广告公司工作，可好景不长，公司因资金紧缺陷入困境。在很多员工都陆续辞职的情况下，郭辉却选择留了下来，他坚信：“只有与公司风雨同舟才能在职场上长期发展。”后来，公司摆脱了困境并进一步发展壮大，郭辉也因为对企业的忠诚和能力被提拔，而且成了业界名人。

       成语同舟共济是比喻在困难时，大家同心协力，共同渡过难关。与企业同舟共济并不是空洞的口号，更不是口头上的忠诚表示，而是体现在具体的行动中，企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，只要上了这条船，员工的命运就和企业的命运紧紧拴在一起了，它需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸。

     

     这个世界并不缺少有技能的人，而是缺少与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，但是，许多员工似乎从没有视公司的生存为自己的责任，一旦公司出现危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以取得大的成就。

     

      既然我们在同一条船上，就要与企业一起乘风破浪，与企业共命运，这既是企业对员工的要求，也是一个员工成长的必要条件。在上世纪90年代末，受金融风暴波及，当时的唐家河矿也深陷困境，煤炭出售困难、资金紧缺，职工工资发放困难。为走出困境，在当时该矿开展远赴新疆、贵州等地劳务输出，在行别时，夫妻、母子相拥而泣，虽有太多的无奈和悲怆，但他们深深地明白：员工和企业是利益共同体，是荣辱与共、唇齿相依的关系。于是他们抛家舍子，远走他乡，终于共渡艰难时期。当前企业再次处于困难的时候，每位员工都应少一份埋怨、多一份理解，少一些索取、多一些奉献，和企业风雨同舟、共渡难关。商业社会到处充满了竞争，充满了变化，员工必须站在企业的角度，与企业一起完成成长过程中的痛苦蜕变。只有与企业同甘共苦，共同经历风雨，把个人前途与公司未来紧密相连的员工才是公司真正需要的人才。

     

      我们已在同一条船上，面对狂风浪潮，必胜的信心和决心至关重要。自2008年起，金融风暴再次袭来， 2013年更是愈演愈烈。“信心比黄金珍贵”、“只要精神不滑坡，办法总比困难多”，面对危机，广旺公司以“深化五项改革、力求五个突破”为应对思路，披荆斩棘，不断探索实践，在“寒冬”中坚挺前行。而作为企业的一员，越是在企业困难的时候，就越要振奋精神、坚定信心，做到不抛弃、不放弃、不畏难，与企业同荣辱、共担当，这是我们的责任所在，利益所在！我们要将战胜困难的信心和勇气化作实际行动。“沧海横流方显英雄本色”，我们要戮力同心、真抓实干，“在岗一分钟，尽责六十秒”，兢兢业业做好本职工作，想方设法为企业分忧解难，全力以赴完成全年各项目标任务。

      

     每位员工都不是一个独立的个体，都代表着一个家庭。为了父母安度晚年，为了孩子茁壮成长，为了我们的生活更加美好，让我们万众一心，共克时艰。我们坚信，风雨过后是彩虹，只要众志成城就一定能够战胜暂时的困难，企业的明天会更加美好！

作者： 川煤广旺公司唐家河煤矿 何三毛

编 辑：肖平