人心齐，泰山移，困难面前，坚定信心比任何事情都重要。针对当前煤炭市场持续下行的态势，古书院矿坚持用集团战略、晋煤精神、主体思想、文化熏陶“四个”引领，天天挖掘新典型、周周宣传新形势、月月汇总新进展，以个体典型带动群体，以引导职工思想促企业发展，号召全员树立起坚定的信心，以昂扬的“精气神”，与企业同舟共济度难关。
天天挖掘新典型
“综采二队采用区队自创的‘不规范行为曝光亮相法’把不属于违章但可能会导致违章的不良习惯性行为，采用自曝家丑的方式在区队里进行亮相公布，让安全生产又多了一道防线；绿化环卫科组织职工修修补补，把水柱状的洒水车喷头改成雾状，每年能节约用水1000余立方……”
在古书院矿，这些散落在普通职工中的细节被一一发掘出来，在企业不断突破市场形势困境和转型发展瓶颈的艰难关头，他们立足安全、生产、项目、多经、综治等不同的岗位默默奉献的事迹，极大地鼓舞和激励着全矿的职工家属。“平凡的人、普通的事，却是动了一番脑子，花了一番心思，费了一番功夫，为什么如此，就是因为对企业的忠诚和热爱，这样的职工值得我们每一个人去学习……”古书院矿党群部门干事小李说，他通过每天少则半个小时，多则半天的走基层，发掘出好几个这样的优秀典型，并且据此撰写了生动的人物通讯，这些鲜活的故事因为真实而极具可读性，在矿媒体发布后读者众多，反响热烈，激励着职工家属向典型看齐，在困境面前坚定开疆拓土的勇气和信心，进而转化为干事创业的具体实践。
周周宣传新形势
市场形势不容乐观、企业转型发展迫在眉睫。在如此紧迫的形势下，“国家煤炭新政、山西煤炭17条、兖矿沉浮、同煤做法……，以及相应的集团公司煤炭主业“三区建设”格局、“顺势而行、逆势而为，积极应对，长远打算，保住后院，伺机发展”工作思路、“保安全、抓市场、降成本、提效率、强考核、促改革、重创新”工作部署等等……”，这些都成为了古书院矿职工家属每周学习的重点内容。
形势任务教育对于当前企业来说，尤为重要，这是坚定信心的关键。在古矿，形势任务教育实现了渠道多元，一是借助电视、网络、牌板、板报等固有阵地，利用班前会、安全会等有利时机，宣传内外部市场形势和兄弟单位动态，做到了“知彼”；二是通过邀请讲师解读、骨干人员巡讲、微信平台解读等形式，对集团公司新策略进行深入诠释，做到了“知己”；三是利用党委中心组和政工例会时机，重点学习董事长1.23干部大会、晋煤集团“两会”、党风廉政建设、矿处级干部集中轮训班上的专题辅导等，对企业发展方向加深新认识和新理解。
月月汇总新进展
有人说形势任务教育是“虚功”，看不见摸不着，效果也难以评估，实则不然。古书院矿党委将形势任务教育作为“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作目标的有力抓手，形成“每天抽出时间下基层、每周安排学习重点、每月进行汇总”的工作制度，力求把“虚功”做实。
古矿党群部门抽调人员组成了4个调研组，走出办公室，走进基层，不光记录和发现典型人物、典型做法，也收集和整理存在的问题、职工心声、工作和生活中的难点热点，通过每月分析归纳和汇总，归纳整理分门别类向党委汇报，为矿党政下一步工作目标制定和思路确定，提供着科学而实用的真实依据，让工作开展更具针对性和实效性。如在下基层中，调研组发现综掘准备队抽调二分之一职工进入所包资源整合小矿井工作，但管理职责未能捋顺，队长和书记两边跑，因而安全管理难度加大的问题。诸如此类，经过认真汇总形成的调研结果，上报矿党政，为企业中心工作提供了可靠依据，从思想和实际行动上，都实打实启动着破冰前行的强力“引擎”。
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