【本网讯】近日，山西晋煤集团成庄矿段河工区的一场考试，在全矿传为佳话。职工也能考干部？大家的疑问，也引起了记者的好奇，于是专门到段河工区感受了一下。

       走进段河工区正在进行的管理人员月度培训考试现场，记者看到，干部们埋头答题，十分认真；职工代表来回巡考，表情严肃。看似寻常的考试现场，因为角色的转换而变得不同寻常。

      

     这些“监考官”都是来自操作岗位的职工代表，他们自告奋勇参加活动，一方面是想为队里培训工作做出自己的努力，一方面也是想当当“监考官”，感受一下考干部的滋味。段河工区党支部副书记孟忠民说：“现在煤炭经济形势不断下滑，安全就显得越发重要。我们就不断加强安全教育培训。有一次我跟班，有名职工跟我说，为什么光考工人，不考干部？其实干部也是每月都考试。为了增加干部考试的透明度，发挥好群众监督作用，我们开始尝试‘职工考干部’的以考促学方式。”据了解，从本次开始，该工区以后的考试中，都会邀请普通岗位职工全程参与出题、监考过程。

     

      段河工区技术主管任春林是参加考试的20名干部中的一个。《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》、岗位应知应会等考试内容对他来说并不困难。但是“职工考干部”的这种创新，却引起了包括“考生”任春林、“考官”范学新在内的全员的强烈反响。员工范学新说：“通过参与出题、监考，我深感干部们要掌握的知识和内容远比我们岗位员工多多了。以前，总以为当干部很荣耀，其实他们肩上的责任和担子很重。本想着考干部很好玩，参加了整体过程，我却更理解工区的干部们了，他们也很不容易。”

      

      技术主管任春林：“让职工考干部，是增强干群关系、发挥群众监督作用的好办法。同时，增强透明度，对职工也是一个很好的影响和带动，可以带动全队人员都积极学技术比业务，心系企业，干好本职。”

      

      “职工考干部”这种方式得以在段河工区推开，根本原因在于成庄矿高度重视员工队伍教育培训，着力推进高素质团队建设。该矿把培训作为提升员工素质的重要抓手，以落实《员工素质工程建设实施方案》为主线，利用各种行之有效的培训载体，全面推进素质工程建设。通过探索建立员工素质综合评价体系，从思想道德、文化素养、业务技能、创新能力、工作作风等方面对员工素质进行综合评价，将素质“软要求”量化为“硬指标”。推进以用促学、以讲促学、以考促学，注重发挥基层培训主体作用，组织开展“人人上讲台”活动，强化实操培训，破解工学矛盾，做到“干什么、学什么、考什么”，提高培训的针对性和实效性，有效推动高素质团队建设。

本网通讯员：任凤敏

编 辑：肖平