思想政治工作是企业管理的重要组成部分,开展思想政治工作，应做到“因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜”，这是做好新形势下企业思想政治工作的基本要求，只有这样思想政治工作才有针对性和实效性。

       因地制宜要做到“入境”。基层单位的干部和职工遍布在企业的不同岗位、不同区域，虽然所处的大环境是相同的，但各自所处的社会环境，工作情境，生活处境并不相同，这对思想认识的产生，思想境界的形成会有不同的影响。因地制宜开展思想政治工作，就是要根据不同环境下干部、职工的思想活动特点，有针对性地进行思想政治工作。思想政治工作者要深入基层，身临其境，切实了解干部、职工的工作情境，切身体验职工的生活处境，真切把握职工的情绪和心境。这样，思想教育和心理疏导才能有的放矢，对症下药。

     

       因人制宜要做到“融情”。思想政治工作是教育人，引导人、鼓舞人，培养人的工作，由于干部、职工的文化程度、生活经历、工作职责不同，因而在希望要求、心理活动、道德修养、思维方式等方面会有所不同。思想政治工作因人制宜就是指要依据不同层次，不同类型人员的各自特点，理解他们不同的期望和需求，正确对待他们不同的爱好和习性，用真情打动他们，用科学理论启发和武装他们。

     

      因事制宜要做到“析因”。一般说来，基层单位干部和职工的思想问题都是由实际问题引起的。思想政治工作者要善于实事求是地分析造成那些事件、事变、事故、事情的原因，分清哪些是主观因素，哪些是客观因素；哪些是应该做好而没有尽责的，哪些是做了工作而无能为力的；哪些是可以解决的实际问题，哪些是必须解决的思想认识问题；哪些是属于领导干部和有关人员职责范围的事，哪些是属于个人应正确对待的问题，等等，通过分析原因，还要帮助干部、职工拿出解决问题的办法，从而达到引导人，调动人的积极性的目的。

      

      因时制宜要做到“顺应”。这里所说的“顺应”，就是指开展思想政治工作要遵循干部、职工的思想活动规律和思想政治工作规律，根据客观条件的变化，及时抓住时机，顺势引导。当职工的思想受到外界影响时，思想及情绪便会活跃起来。思想政治工作者要善于抓住有利时机去做思想工作，就会获得事半功倍的效果。反之，敏锐性不够，主动性欠缺，错过有利时机，再去做思想工作，其结果往往是事倍功半。因时制宜，抓住时机，及时开展思想政治工作，并不排斥超前预测、先期预防和善后处置等方式方法，这也是因时制宜做好思想政治工作的基本要求。

作者： 内蒙古长城二矿 宁建民

编 辑：肖平