【本网讯】今年以来，开滦集团蔚州公司西细庄矿面对煤炭行业的严峻形势，结合自身实际情况，大力推进减人提效工作。

       做好退休政策的引导工作。按照政策要求，该矿对达到自然退休年龄的职工及时办理退休手续，退休空缺不进行人员补充；对年满55周岁且井下工龄满9年的职工积极做好政策引导和思想教育工作，劝说职工办理提前退休。

     

       推行岗位管理新模式。该矿大力提倡“一岗多责”和“一职多能”，推行岗位兼并带。现已将污水站和水塔进行两岗合并，共减员3人。同时，学习借鉴其他矿井的优秀经验和做法，积极实施地面岗位向辅助岗位转移、辅助岗位向生产一线岗位转移、女职工岗位向男职工岗位转移的用工方法，提高人员的利用率。该矿从矿灯房4名职工中调出3名男同志安排到井上下生产岗位，矿灯房的空缺人员由女服务员进行填补。

     

       做好“三长”人员的妥善安置工作。该矿对长旷工、长休病假的职工积极进行家访、政策形势讲解和思想教育，并根据其身体状况进妥善安置。

     

       推进技术创新和“两化”融合。该矿充分发挥技术人员潜能，立足“两化”融合工作，积极倡导技术创新，实现更多岗位的“有人巡视，无人值守”。该矿积极组织技术骨干对井下排水系统进行研究改造，实现了部分区域的排水自动化，共减员4人。与此同时，该矿计划下一步实现主扇风机远程控制和一号煤集中运输巷的缓冲上仓皮带、转载机及后面4部皮带的集中控制，预计项目完成后将减员11人。

本网通讯员：张 录

编 辑：肖平