企业与员工如同鱼与水的关系，企业的发展离不开员工的努力，员工要实现价值离不开企业提供的平台。

       如果把公司看作是一个“大家庭”，那么我们每位职工就是这个大家庭里的一名成员。想要营造一个和谐的大家庭，需要每一个家庭成员精心去经营。作为这个大家庭的一员，我们就要为我们自己、为我们这个“大家”中的“家人”负责。

       首先，增强我们的责任感，明确我们肩上的责任。把工作当成自己的事业去完成，要有参与意识、竞争意识及其及时发现、建议的意识，要负有把企业做大做强的使命感，培养、增强自己创新意识和的牢固树立主人翁意识，不断地拓展我们的思维、我们的知识。

     

        培养主人翁意识是增强我们的责任感和凝聚企业向合力的途径之一，也是得到社会、企业认可的唯一途径。然而，在现实生活中，我们对“主人翁意识”有一定的误区和偏颇，思想教育工作不到位，致使我们对企业管理工作的参与意识（谏言献策意识）淡漠，甚至表现出事不关己的态度和做事风格，忽视了“主人翁”的作用，人为的阻止了自身潜力的发展，以至于从未达到真正意义上的实现自己的价值。

      

     其次，无论作为一名普通员工还是一名领导者，我们都必须养成良好的习惯及其工作态度，正确对待工作中的每一件事。

      

      “勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。有些事情看似微不足道，但它是良好的工作习惯和生活习惯不可或缺的一部分。现实工作中，大多数员工都能做到爱岗敬业、恪尽职守，但也有部分员工缺乏这种敬业精神，比如上班迟到早退，工作违章作业等等，所以我们要养成一个好的工作习惯，最好是每天能在工作前，做好充分的准备，避免手忙脚乱造成的错误或麻烦。

     

      然后要坚持学习。学习不仅是指学习专业知识，还有学习他人的优点，查漏补缺，戒骄戒躁。

      

       还有，要保持良好的心态，要学会如何与人交流、沟通。保持良好的心态，正视企业目前所面临的的困难，用自己的行动迎接挑战和希望，把这种困难、危机转化为我们工作的压力和动力。还要和同事和睦相处，保持融洽的工作关系及保持良好的工作作风，维护企业健康向上的良好风气。一个家庭的和谐发展，需要我们每个成员默契的配合和紧密的协作。学会与同事交流、学会与顾客沟通，学会尊重他人，也是我们这个“大家庭”在发展中必不可少的。

      

      同时，我们应该加强“思想教育工作”。在我们“抓生产、抓效益”的同时，不要忽略了用积极向上的思想培养员工健康的心理素质。我们可以通过一些简单、有趣、易懂的方式进行教育、沟通及灌输、理解这些我们需要的知识或道理。当我们每一个职工都增强了主人翁意识和责任感，端正了工作态度，明确了自己的价值及职责，那么我们的这个“大家庭”也就充满了生机与活力。

     

      最后，我想说的是，因为我们是这个大家庭中的一员，因为这个大家庭给了我们一个发展的平台，给了我们一个实现自身价值的机会，所以我们就要以主人翁的身份，尽其所能、尽职尽责，在“家”做好“家里”的每一件事。

作者：陕煤化集团神木富油能源科技有限公司 马亚静

编 辑：肖平