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| 川煤芙蓉白皎煤矿：出实招，应对企业“招工难” | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-8-4 15:40:44 经验交流 | ||
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本网讯：今年以来，由于受煤炭行业大环境的影响，企业面临“招工难、用工慌”的现象。为进一步加大招工力度，确保一线职工队伍，川煤芙蓉白皎煤矿从三方面入手，全力补充采掘一线职工。 建立网点、加强宣传。今年4月，该矿下发了《进一步强化2-4季度采掘一线工人补员和建立招工网点的通知》，明确招工目标责任，组建招工小组，建立招工联系点。同时加强宣传，制作彩色招工简章1600多份、招工宣传排架16副、招工明信片500多份。 上山下乡，走村串户。一是在白皎门户网站设立招工启示。二是充分利用外出务工人员返乡时间段，上山下乡，在街头摆摊设点、走村串户，先后6次派出招工小组人到附近乡镇招收采掘工人。 明确责任，加强考核。该矿实行一线员工稳定分队包保制度，每个部门包保一个采掘队，对推荐（引见）新职工实行奖励制度，对新到矿采掘员工实行工资200-400元工资补贴；对采掘队实行季度考核，分为人员稳定和招工考核两项，对包保部门进行季度稳定工作考核。并严格落实公司下达的每季度招工指标任务，研究招工策略，划分招工区域，掌握各招工区域招工点情况，明确区域内招工点专兼职人员及工作职责，收集汇总每周招工情况，每季度考核各采掘队招工计划完成情况并兑现奖罚。 该矿由于狠抓招工工作，确保了采掘一线队伍稳定。今年二季度，该矿采掘一线人数净增55人，由689人增加到744人，有效保证了一线职工数量。
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