7月28日，记者从河南能源鹤煤五环分公司采访时了解到，该矿机二队维修大班始终把“安康杯”竞赛活动作为重要载体，以开展“安康杯”竞赛活动助力班组安全生产。截至2013年年底，该班组实现了连续安全生产3835天，创造了鹤煤公司安全周期最长、安全形势最稳、安全天数最多的班组安全生产新纪录。近日，机电维修大班获得“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”称号。

        组织保障，织起“平安网”

       

       自开展“安康杯”竞赛以来，维修大班成立了“安康杯”竞赛活动小组，制定下发了开展活动方案、目标及考核标准，签订目标责任书，落实安全责任制，每月召开一次安全分析会进行安全分析，安全工作具体做到“五个有”，即：每天有交待，每周有讲评，每月有分析，每季有检查评比，保障了安全目标的责任落实。

      

      在此基础上，该班组利用飞信、网络QQ群等宣传阵地，采取班组建设园地展览、知识竞赛、案例教育等活动形式，大力营造浓厚安全氛围，动员班组职工积极参与到“安康杯”竞赛活动之中；把“安康杯”竞赛活动与集团公司开展的“安全活动月”和“安全大检查”以及生产、工程、设备、消防等专项检查活动有机地结合起来，提高“人人讲安全，人人懂安全，人人要安全”的职工安全意识和自我保护能力，在班组营造了全员安全生产的浓厚氛围。同时，他们还根据班组职工特点，分类别组织参加了鹤煤公司与矿两级组织的知识竞赛，每次竞赛都设有专项奖励，获得相应名次的选手在班组建设园地张榜公布。 2013年4月份，该班组职工王燕国和程世余在集团公司组织的“技术比武”中分别获得机电维修专业的第一名和第二名。

      

        相比于安全装备、技术的升级，职工安全理念的变化无疑是最大的变化。该班班长苏万良不无感慨地说，“班组职工从‘要我安全’到‘我要安全’的变化，是刚性制度与融入企业文化的结果。”

      

      以“安康杯”竞赛为契机，该班组根据每届“安康杯”竞赛活动的主题，精心设计活动载体，深化安全文化内涵。基于此，该班组开展安全生产警句和合理化建议征集、“安康杯”知识竞赛，提升了班组职工的安全意识；开展党员身边“无事故、无违章、无违纪”活动和“比安全、比质量、比进度”劳动竞赛，促进了施工的安全、质量和效率；组织全班组17名职工签订了保安全、保健康的包保责任状，定期组织开展安全知识学习，每月组织一次安全知识小竞赛，形成了“自保”、“互保”的安全机制。不仅如此，该班组还将安全文化，从8小时内延伸到8小时外，从生产场所延伸到每个家庭。通过“开一次家属座谈会、拍一张家庭合影照，写一条亲人安全寄语”活动，从亲情的角度、家庭的视角，让员工时刻感受亲人的叮咛，实现了安全生产企业与家庭联动，进一步提高了职工的安全意识和自我防护能力。今年以来，该班组共有269人次接受安全知识培训，提出合理化建议36条，排查事故隐患60条，有效预防各类事故22起。

      

       职工没有后顾之忧，才能安心地工作，才能增强班组的凝聚力，进而推动矿井安全、稳定、持续发展。

      

      该班组以开展“安康杯”竞赛活动为契机，在班长苏万良的带领下，积极开展“五小”活动。创新项目涉及机电维修、电气维修等多个专业，其中一部分科技创新项目广泛应用到了安全生产中，如，维修改装的泵房声光报警器，在水仓水位增高时，声光报警器主动发出警报，及时提醒工作人员准时开泵；重新改造的副井罐笼电缆托架，以井下中央变电所到三水平变电所需电缆2000米为例，原来5次下完，改造过3次就能下完，节省工时100个，节省井下高压接线盒费用2.23万元。

      

       除此之外，该班组每周评出一次周安全之星，每月评出月度安全之星，每季度评出季度安全之星，每年评出年度安全之星；同时，围绕“安康杯”竞赛，开展“十个一”活动，鼓励全员兼当“群安员”，将“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合起来，集中对职工进行安全生产法律法规、方针政策、规程制度的培训，实现了班组职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变，有力保障了职工的生产安全和身心健康。

本网通讯员：王一风

编 辑：肖平