【本网讯】近日，笔者从河南能源鹤煤九矿调度会上得知，该矿通报了10名不符合聘用工长资格的名单，并说明了解聘原因，通过谈心和交流给予转岗，这是该矿进一步优化人力资源结构的一个缩影。

        该矿严格按照公司规定的科级管理干部用人职数进行人力资源结构调整，在对井下科级干部人员调整过程中，凡素质能力符合目标岗位要求，但不具备煤矿主体专业中专以上学历，年龄在45周岁以上的，不再聘用，人随岗走，以岗定薪。凡素质能力符合目标岗位要求，但不具备煤矿主题专业中专以上学历，年龄在45岁以下，可聘用为副科级岗位代理职务，代理期截至2015年12月31日，代理期满，经考核，认为不胜任或仍未取得相应学历的，不再聘用。

 

        据悉，该矿按照文件要求已取消了10名工长的任职资格，为进一步优化人力资源结构，推进科级干部队伍整体素质的提高奠定了基础。

本网通讯员：冯宝鹤

编 辑：肖平