工作消极实际上就是失职，而且这种失职现象是无形的、潜在的，比如精神颓废、得过且过，投机钻营，处事不公等。如果说以权谋私、贪污受贿会影响发展、损害形象，那么，消极不作为同样也会影响发展、损害形象，而且工作消极往往比失职渎职的影响更广泛、更持久、更强烈。

       之所以会出现工作消极现象，一是“好人主义”盛行。一些人党性原则不强，奉行“多栽花、少栽刺，留得人情好办事”的处世哲学，甚至在用人上搞亲疏厚薄，对违法违纪现象不批评、不制止，宁可贻误发展也绝不伤和气。二是工作干劲不足。主要体现在一些人在工作上只求过得去，不求过得硬，不把单位发展和职工冷暖放在心上，见困难就躲，见矛盾就藏，群众威信低。三是职责意识丧失。工作消极的人往往把一己私利、个人得失放在首位，一事当前，先为自己的进退荣辱考虑，全然忘记单位和集体利益，丢掉了领导干部的职责使命，不思进取、不愿担责、碌碌无为。

     

       消极不作为的一大恶果，就是贻误发展良机，造成的损失往往无法挽回、难以弥补，最终会严重影响企业长远发展。就其后果而言，为害之烈，影响之深，范围之广，丝毫不亚于失职渎职的腐败，有时甚至会造成更大的损失，最为严重的后果就是“一任班子的消极，几任班子的负担”。

      

      坚持群众路线，就是要彻底消除工作消极现象，一方面，要加强思想教育，各级领导干部要常谋发展之策，胸怀律已之心，恪守使命之责，人企合一、顺势而行，在遏制经济下滑中显现真本事。另一方面，要建立健全相关考核机制，依靠企业文化来鼓励干事创业斗志，并与绩效考核、干部任免、责任追究、群众监督、舆论引导等紧密结合，发现消极不作为的现象，应及时做出相应处理，从机制上铲除铲消极不作为的滋生土壤。

作者：河南能源鹤煤新闻中心 王一风

编 辑：肖平