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川煤唐家河矿“钢九条”强化后五个月安全工作

煤炭资讯网 2014-8-5 13:19:08    安全专题
       【本网讯】为进一步切实有效地抓好今年后五个月的安全工作,近日,川煤集团广旺公司唐家河矿出台《关于加强后五个月安全工作的特别规定》,以严防事故,确保安全目标实现。。

      强化管理人员安全作风建设,为安全工作提供组织纪律保证。一是机关管理人员按照规定深入井下现场,指导督促基层整改隐患,帮助协调解决实际问题,查处“三违”,促进安全生产,并对当班下井所检查区域的安全负责,对下井个数、区域检查、隐患排查、“三违”查处指标不够或不符合规定的均按规定加倍处罚。二是基层管理人员月度值班、跟班、带班及夜班必须符合规定,上班做到与工人同上、同下,并对本责任范围内的工作心中有数,保证安全设施、设备正常运转并及时巡检维护,各种基础工作标准化建设动态达标,检查记录要做到随时备查。三是严格请销假制度。严格执行值班不饮酒规定,并确保值班期间保持手机24 小时畅通并及时接听电话。
       强化职工安全培训教育,着力增强员工安全意识,为安全工作筑牢防线。要利用周二安全活动日、班前会等多种形式,强化员工安全教育培训,树立对安全工作的“红线”意识、敬畏意识,自觉珍爱生命。班前会要做到布置的工作有计划、有安排、有检查督促和落实,会议召开情况记录完整。切实做好转岗培训、受伤后上岗培训和特殊工种培训工作。
      强化现场管理,严防现场隐患酿成事故,为安全工作创造条件。继续执行隐患排查工作任务,基层单位要及时整改和申报隐患整改情况,严格执行《安全隐患倒逼管理及责任追究办法(试行)》和安全管理信息化工作要求。基层班子成员及机关蹲点人员在本单位(部门)工资考核比例的基础上,对本单位(蹲点区域)隐患处罚接受挂钩考核。
      从严“三违”管理,坚决打击各类违章行为。从8 月1 日起“三违”人员一律加重处罚,对个别严重“三违”坚决开除,要树立安全工作上的正、反两方面的典型。基层班子成员及机关蹲点人员在本单位(部门)工资考核比例的基础上,对本单位(蹲点区域)“三违”处罚接受挂钩考核。
      严肃事故追查分析,从严考核,严防事故发生。各类事故要按规定追查分析原因,吸取事故教训,制定落实防范措施,对责任人处理到位,对单位考核到位。严格轻伤指标控制及考核,从重处罚轻伤超标单位及责任人。发生重伤事故及非伤亡责任事故,按照相关规定对事故单位进行考核扣减工资,事故单位班子成员及该点机关蹲点人员加倍考核扣减工资津贴等。发生重伤以上事故,按矿规定加倍考核扣减事故单位当月工资,队(厂)长、支部书记及跟(值)班队干就地免职。
       强化落实业务保安,增强安全工作执行力。坚持“三不生产”原则,针对现场实际,及时修订完善规程、措施,有效指导并保证生产安全。加强机运管理,强化停送电持操作票制度,保证斜坡安全设备设施完好可靠有效。加强顶板管理,落实重点头面及特殊时段的安全管理。加强“一通三防”管理,严防瓦斯超限作业。强化地测防治水管理,落实“雨季三防”预案。做好小窑调查及地质灾害的预测预报工作,落实极端恶劣天气条件下安全管理。强化地面安全稳定,确保地面交通消防及危化品安全。对相关专业发生重伤事故和二级及以上非伤亡事故,按规定实行层层加倍考核。矿井发生重伤以上事故,对应专业的副总工程师、科长降级或降职。进一步明确六大系统的管理,每月相关业务部门要对六大系统台账、设备投入数量、地点和完好情况进行普查。
       强化安全质量标准化工作,夯实安全基础。持续抓好安全质量标准化工作,确保季度、年度达到规划等级。季度、年度考核若专业不达标,矿井达到规划等级,在考核安全质量标准化工资的同时,另扣减该专业人员及专业对应基层上月单位工资3%;季度、年度考核若专业不达标,导致矿井不能达到规划等级,在考核安全质量标准化工资的同时,另扣减该专业人员及专业对应基层单位上月工资6%,矿其他单位扣减工资3%。执行材料定置管理,基层单位文明生产管理挂牌落实到基层单位管理人员,同时要挂牌落实到机关部门监管人员。日常每次检查处罚金额由单位责任人承担50%,现场跟班队管承担50%,机关责任人员另按处罚金额25%进行处罚。
       坚持事故“可防可控、必防必控”的安全理念,继续做好风险预控管理。继续执行每天、每班安全风险预控管理,收集、分析、整理各工种工序的风险点;进一步结合工作实际修订完善班前会“八部曲”,保证班前会质量和起到真实效果。对今年以来收集的安全风险预控信息资料进行整理、总结,举一反三继续发掘作业工序中的安全风险因素,并用于每班的工作过程中的安排和管理,进行提前有效预防。
        坚决执行安全工作一票否决制,从严体现安全工作严肃性。执行管理人员安全诫勉谈话制度,确保及时有效解决现场安全问题。针对个别管理人员安全履职不到位,第一次执行处罚,第二次加倍处罚并进行安全诫勉谈话,第三次建议矿党政给予直至降职、免职的行政处分。矿级领导不定期对个别管理人员谈话。


本网通讯员:何三毛      编 辑:肖平
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