【本网讯】按照公司“王牌文化”建设的要求，为进一步提高职工队伍的业务素质水平，激发职工的“王牌”意识，推进企业科学发展，7月28—29日，中煤五建三十一处在孟村项目部举办了第十届职工职业技能竞赛活动并取得圆满成功。 

         作为发掘企业技术业务骨干、了解企业人才成长状况的重要途径，职工职业技能竞赛活动得到了该处党政领导的大力支持，主要领导多次听取活动筹备情况的汇报，并提出了具体明确的指导性意见。为确保活动顺利开展，该处成立了以处长、党委书记为组长，相关处领导为副组长，相关部门负责人为成员的竞赛活动领导小组。成立了由总工程师担任裁判长，各副总工程师和工程、机电、安监部门相关人员担任裁判的裁判组，切实加强竞赛活动的组织领导和评审考核工作。裁判组针对每个工种制定出科学的评分规则，确保竞赛活动公正、公平、公开。为保证各参赛选手能够在竞赛活动中充分发挥水平，还专门成立了后勤保障组，安排专人负责接待服务工作，为参赛选手安排食宿和交通工具，确保参赛选手以良好的状态参加竞赛活动。在开幕式上，参赛选手代表和裁判员代表先后上台宣誓，表示要认真参加竞赛、严格考核评审、赛出“王牌”水平、赛出央企风采。

 

 

       此次竞赛活动，共有来自全处17个矿建项目部的55名选手参赛。参赛选手均为本项目部的技术业务骨干，都是“王牌”职工。在竞赛中，“王牌”对决“王牌”使得活动精彩纷呈。此次竞赛包括打眼工、爆破工、瓦检工、测量工、电焊工共5个工种，各工种的竞赛分为理论考试和实际操作两部分，理论考试占总成绩的40%、实际操作占总成绩的60%，既重视理论学习又重视实践经验，为那些理论实践双过硬的参赛选手在竞赛活动中脱颖而出搭建了展示平台。活动开始之前，还安排专人对参赛选手进行了专项培训，重点强调了活动中的安全注意事项和竞赛规则纪律，明确选手必须在培训考试通过后，方能取得竞赛资格。

       

       经过激烈的角逐，此次竞赛共产生一等奖5名、二等奖5、三等奖8名。对于这18名脱颖而出的优秀技术业务人才，该处在授予他们“王牌职工”和“青年岗位能手”荣誉称号的同时还给予了一定的物质奖励，并通过报刊、网站、宣传栏等载体，加大对这些优秀人才的宣传力度，在全处广大职工中营造“学习先进、争做能手、敢当王牌”的浓厚氛围。

      

       比赛结束后，各工种评委组织参赛队员召开了经验交流座谈会，查找分析比赛过程中出现的不足，交流讨论各自在本岗位上经常发生的问题和解决办法，总结归纳本工种一些实际操作经验和技巧。各参赛人员踊跃发言，针对此次竞赛活动的成功做法和不足以及职工技能竞赛活动今后的发展方向和目标提出了自己的看法。大家一致认为，应通过职工职业技能竞赛活动，逐步构建发现人才、培养人才、使用人才、留住人才的岗位人才管理机制，通过加大职工业务培训、主题劳动竞赛和日常岗位练兵力度，不断提升职工技能水平和业务素质。

       

       此次职工职业技能竞赛活动的成功举办，涌现出了一大批王牌职工，通过榜样的表率作用，大力激发了广大职工爱岗敬业、刻苦学习、努力提升专业技能的热情，调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，起到了以比促学、以比促进、学以致用、竞技育才的重要作用，为该处打造王牌队伍、推进企业科学发展奠定了坚实基础。

本网通讯员：李楠楠 胡洋 何红宇

编 辑：肖平