【本网讯】7月30日，川煤集团达竹煤电公司出台2014年预算目标增盈减亏特别奖励办法，对完成公司年初下达预算盈亏目标同时增盈100万元或减亏100万元的单位给予奖励，提高各单位完成全面预算管理目标的积极性，努力做好增盈减亏工作。 

        该特别奖励办法是该公司面对当前煤炭市场日趋恶劣，销售受阻，售价下滑，企业亏损严重，货款回收困难，企业资金极度紧张的局面而出台的重要举措。按照特别奖励办法，达到100万元增盈或减亏100万元的目标额，矿井党政正职奖励3万元，选煤发电厂党政正职奖励2万元，副职按正职奖励标准0.8的系数计算，其员工按每人300元奖励。

      

       超过100万元增盈或减亏100万元的目标额，金刚煤矿、斌郎煤矿、铁山南煤矿每再增盈100万元；中山煤业公司每再增盈80万元；柏林煤矿、白腊坪煤矿、小河嘴煤矿每再减亏80万元；2个选煤发电厂每再增盈200万元。以此类推，在原来基础上，再奖励各单位党政正职0.5万元，奖励副职0.4万元。同时，再增盈或减亏100万元及以上的单位，其员工再奖励标准由各单位自行研究决定。

      

       该公司严肃认定起奖条件，全面完成公司年初下达的2014年本单位盈亏预算目标和增盈减亏指标的单位，必须经事务所审计，并经公司考核确认。矿井、选煤发电厂领导的奖励奖金由公司支付，员工奖励由各单位自行制定办法考核发放，公司按年初定员人数每人每年300元的标准结算指标。

      

       此外，该公司规定，各生产矿井包括开拓巷道的井下专项工程资本化，不得超过公司年初的预算额；公司统一安排的调整事项，由公司年底考核时扣除计算。各单位必须严格执行公司全面预算管理办法，全面开展“双增双节”活动，加强修旧利废、回收复用、小改小革等工作，努力完成公司年初下达的经营预算目标。

本网特约记者：杨 涛

编 辑：肖平