【本网讯】进入三季度以来，中煤五建特凿处团委严格按照公司团委部署，扎实开展以“隐患治理季，青年做表率”为主题的季度安全主题活动。活动伊始，该处团委秉着严要求、严管理、严落实的态度，狠抓青年安全工作，积极发挥青年安全生产生力军作用，为实现三季度安全生产目标打下了坚实基础。

       营造活动强势氛围。围绕活动主题，处团委把青年安全工作与形势任务教育和自觉安全理念相融合，让青年职工知形势、懂安全。专门下发了活动方案，明确了时间节点和活动内容。通过报纸、宣传栏、标语等常规宣传阵地外，利用微信平台等现代媒体，向全处职工公布了平台二维码。每周向职工播报最新动态，同时还加入了安全小常识、安全嘱咐、岗位红线等内容，截至目前累计发送信息70余条，接收听众200余人次，接收人数呈不断上升趋势。让青年职工随时随地感受到安全氛围无处不在，安全理念需时时牢记心间。

      

     学习与实践相结合。结合活动要求，本着规定动作严执行，自选动作出效果的原则，该处团委根据自身情况给自己量身定制了一套办法，对每月1次的安全教育课内容作了进一步丰富细化，各团支部制定了学习计划。内容上除把质量标准化新标、岗位流程、岗位红线等内容作为硬性指标外，还增加了老职工现身说法，讲解常见但是容易被忽视的安全隐患案例，尤其针对安装拆除期间各类不安全状况作了详细介绍，并传授“独门秘籍”，让青年职工有的放矢，直击隐患要害，确保了学习内容与实践紧密结合。

      

      规范安全隐患治理。针对三季度气候炎热、容易困乏特点，积极组织青工开展送清凉到车间、到一线，定期为职工送上西瓜、绿豆汤、防暑药品等确保职工身体健康。同时加大隐患排查力度，给安全隐患带上“紧箍咒”，规定各团支部每月“逢八”集中上岗（包括零点行动、凌晨行动等）次数不少于2次。制定了隐患治理汇报表，将每月安全教育课、隐患治理情况、整改落实情况上报至处团委备案。在青年职工尤其是青岗员规范上岗上，该处团委有自己的绝招，对青岗员上岗情况实行动态考核，规定每月15日前上报青岗员上岗及隐患排查情况，经与项目部书记核实后，按时发放岗位津贴。对连续两个月不按规定上岗人员进行调换，并终止其岗位津贴审批，上半年调换人员3名，查处安全隐患348条，发现并制止“三违”23起，查处隐患均已在规定时间内，责专人整改完毕，并进行复查，确保了安全工作扎实有效。

本网通讯员：郑永祥

编 辑：肖平