【本网讯】为规范财会人员的业务操作行为，提高财务核算及管理水平，真正发挥会计的反映、监督职能，近日，贵州世纪公司制定《会计基础工作操作奖惩办法》。

       该公司将根据季度、年度财务检查和日常审计检查中发现的问题或总结的经验为依据，对公司及所属单位的全体财会人员实施奖惩。按照公司《会计基础工作规范化考核办法》的考核结果，对当年获得“优秀”级且第一名的“先进会计工作集体”奖励3000元，获得“先进会计工作者”的奖励800元；凡当年会计基础工作规范化未达到“良好”或“优秀”等级的，当年不得参与“先进会计工作集体”和“先进会计工作者”评选，并取消高一级次会计专业任职资格聘用；对取消考核资格或发现会计基础工作明显削弱、达不到相关要求的单位，限其三个月内进行整改。在规定期限内未取得明显成效的，除通报批评并追究单位负责人管理责任外，对负有直接责任的会计人员下降一个职级聘用或调离会计工作岗位；情节严重造成失职渎职或给公司带来经济损失的，视情节按公司《员工管理办法》和《员工奖惩办法》中相关规定，移交纪检监察部门处理。

 

      同时，该公司还将对日常财务检查中发现的各项违规行为视情节轻重给予10元至200元的处罚。

本网通讯员：陈 莉

编 辑：肖平