面对经济和安全双重的压力，虽然有部分职工对外支援开发，但是兖矿集团济二矿依然关爱职工形成强大的向心力和凝聚力，多角度多渠道打造和谐美丽矿井。

       绿色扮靓矿井

      

      该矿将矿山绿化作为提升矿井环境质量的一个重要部分来抓，每年春天对矿井进行绿化，做到点、线、面结合，科学合理配置花乔灌木与造型灌木，体现出多层次绿化景观。在该矿区能看到枫香、枇杷、红瑞木、金丝楸，美洲稠李、改良红枫、冷杉、水杉、木芙蓉等20多个品种的树木，能欣赏到繁花似锦的工业广场的风光，为保持美丽景色，加大绿化工作力度，推行养管护制度，做到了栽植与养护并重。全矿绿化格局由平面，向立体和多元绿化转变，实现了“三季有花，四季常绿”。

      

      该矿深入推进民主管理和群团工作，每年抓好职代会各项决议落实,讨论《安全工作意见和安全费用使用方案》、《财务决算及财务预算方案》、《矿井经营计划和投资方案》等涉及职工利益的重大问题，充分保障职工民主决策、管理、监督权利。扎实开展各类主题教育和 “三减三提”活动。深入推进劳模创新工作室创建工作，扎实开展职工合理化建议活动，对各类“金点子”收集汇总、审核评比和命名推广，实现职工的意见建议向现实生产力转化。同时，高度重视信访稳定工作，职工讲文明懂规矩，该矿针对改革改制、对外开发等职工群众关注的热点问题，敏锐把握各种不良、不稳定的苗头，大力开展形势任务教育，重点加强改革期间重点单位、重要群体、重点人物的信息摸排，超前做好政策解释、教育疏导和应急预案，杜绝群体上访和越级上访事故的发生。加大社会管理综合治理和消防安全，加大治安巡逻，打击各类违规违法行为，促使文明稳定之花香溢矿山。

      
       幸福和谐健康

     

      该矿关爱弱势群体，让他们充分感受到幸福度。坚持有困必帮、有惑必解、有难必扶、有求必应的帮扶原则，精心构建生活救助、医疗救助、教育救助等扶贫保障机制，对全矿所有的困难职工家庭建立档案实行动态管理，采取季度困难救济、节日登门慰问、领导干部与困难职工结对帮扶等系列行之有效的措施，让职工群众从细微处感受幸福温暖。从实际出发为职工做好事实事，每年对40岁以上的职工进行一次健康查体、对患病职工及时进行疾病治疗和工作岗位调整，并面向一线职工合理组织实施疗休养，从2010年起，每月安排井下一线身体欠佳的职工到临沂煤矿温泉疗养院进行康复疗养。同时，积极开展党的群众路线教育实践活动，强化严细实的作风。 厚爱优秀人才，广泛开展技能比武、创新创效、技术革新等活动，建立完善成果评价体系，月评月奖，及时发现优秀人才，激发广大职工学技术、争一流的工作热情，展示职工蓬勃向上，奋发有为的精神风貌。

本网通讯员：吴长芝

编 辑：肖平