“李淑文，组织猜谜活动，提供志愿服务2小时，存入4元。”山东能源新矿集团翟镇煤矿职工李淑文的“存折”上再次存入4元“钱”，瞅着他存折上的余额，已经积攒了26元的“道德币”。

翟镇煤矿的许多职工和李淑文一样，都拥有一笔特殊的存款，这就是存在“道德银行”里的“道德币”。据介绍，“道德银行”开户以来，职工们的“存折”上已经分别积攒了几元到上百元不等的“道德币”。

翻开一份份印制精美、深红色的道德银行“存折”，样式与常见的银行存折相似，有户名、账号及存入、支出、结余等，而“摘要”一栏里，标注的是已经完成的志愿服务项目。该矿团委借鉴银行储蓄管理模式，在道德银行运行过程中采取分级管理模式，总行设在团委，团支部作为分行，团支部书记负责分行的运行，团支部的每个“星火”志愿者手中都有一个存折，而道德币的获取主要按“星火”志愿者的服务行为进行储蓄。服务行为分为支部组织活动和职工个体行为两种情况，比如支部组织职工参加志愿服务活动、爱心捐助等，职工个体行为中，有义务奉献、见义勇为、拾金不昧等方面的善举。

利用志愿服务管理信息系统，矿团委把这些行动和善举兑换成一定的道德币，存入“道德银行”，月底汇总统计，作为职工个人评先树优的考核条件。该矿团委通过完善管理，建立起一套长效机制，志愿者以道德储户的形式与“星火”志愿服务组织建立了常态化联系。

志愿者账户中的“道德币”还可以在特定情况下支出使用。靳训超以前是综采二区团支部书记，也是一名“星火”志愿服务队队长，在矿医院和农忙时节经常能看到他和队员们忙碌的身影，他手里的“道德存折”已经印满了志愿服务内容，“道德币”也积攒了几十元。今年5月份，他响应号召，奔赴内蒙外出创业，而5月底正是麦子收获的时节，家里的麦子没人管。他向团委反映情况后，志愿者们很快帮他家里收了麦子，解决了他的后顾之忧。

“道德银行”的建立，从制度和体制保证的角度探索道德建设提供了有益的尝试，在全矿形成了人人争当“道德富翁”的热潮，集聚了推动矿井发展的正能量。据了解，今年以来，“星火”志愿者组织志愿服务活动、爱心捐助等志愿行为135次，服务时间252小时，加上拾金不昧，助人为乐等个人行为，已经累计道德币504个，每月到团委办理道德储蓄的“星火”志愿者都有20余人。