【本网讯】铜川矿业公司玉华煤矿坚持把群众路线教育实践活动与转变干部作风、推进矿井安全生产工作结合起来，以加强干部作风建设、推进廉洁从业教育和强化重点工作督查为抓手，扎实开展“正风肃纪”行动，集中治理矿井在“四风”方面存在的问题，确保教育实践活动取得实效。

      以常态化考核为重点，加强干部作风建设。该矿通过规范各级干部的岗位职责、权限和工作目标，做到“个人岗位责任明确，关联岗位职权清晰”；完善干部综合考核评价体系，形成安全周期考核、干部德和廉的考核、日常作风量化考核、年度考核等综合考核体系，做到平时有积分、月度有考核、定期有排序、年度有结果处置，使干部绩效考核工作实现制度化、规范化；严厉查处违章指挥、弄虚作假、管理粗暴等不正之风，推动改进工作作风、密切联系群众工作机制的常态化、长效化。

     

       充分发挥教育引导作用，推进廉洁从业建设。以务实清廉为主要内容开展廉洁从业教育实践活动，进一步增强各级干部自律意识，该矿采取学习文件、承诺践廉等形式，加强党员干部廉政教育。同时，盯紧“重要岗位”和“关键人物”，采取定期约谈，个别交谈的方式进行廉政教育，对于存在苗头性、倾向性问题的干部，对其进行诫勉谈话，及时敲响警钟。

      

     加强制度执行及重点工作落实情况的督查。建立制度落实督查汇报机制，由纪委对机关部门、基层单位落实执行矿业公司、矿制度及重点工作情况实行常态化督查，并将督查情况及时通报；此外，大力推行三公、党务、企务公开，严格督查，确保制度落到实处，从而为矿井健康发展提供政治保证。

本网通讯员：张 鑫

编 辑：肖平