【本网讯】近年来，重庆能源永荣曾家山煤业分公司在资源极度枯竭、资金极度紧张、矿井设备老化、职工收入不高的形势下，分公司工会围绕“找存在问题、找解决办法”开展工作，有力促进了职工队伍和谐。

       一、安全护膝：曾煤司现有三个采煤工作面，均为极薄煤层开采，工作面采高0.45-0.65米，职工在工作面操作只能爬行，膝盖易受伤。工会经过调研，提出向采煤职工发放护膝，加强膝盖保护方案，受到党政支持和职工拥护。去年5月份为分公司每名采煤队职工购置了护膝，并在护膝上喷上红色“平安幸福”字样发放给分公司每名采煤职工，嘱咐矿工时刻注意安全，保护好身体，采煤职工使用后反映良好。

     

       二、平安手套：曾煤司现有两个采煤工作面使用外注式液压支柱和三个掘进工作面使用风锤打眼，工会经过调研发现，采煤职工为外注式液压支柱御（加）载均有浮化液渗漏容易湿透手套的现象，掘进工风锤打眼也有漏油漏水湿透手套的现象，为此提出了使用塑胶手套的方案，被党政采纳。为此工会为采煤掺柱工和掘进打眼工共170人购置了塑胶手套，受到职工欢迎。

      

        三、贴心服务：曾煤司现有职工660余人，建矿时间长、历史遗留问题多，加之近年受宏观经济大环境影响，职工诉求相应增多。工会在调查中发现，基层职工有诉求却一方面找不准部门、人员，一方面个别部门、人员由于职责不清晰，存在遇事推诿现象，加之个别部门存在门难进、脸难看现象。为此，从去年4月以来，分公司工会提出建立服务职工工作站，扩大工会服务范围，真诚服务职工的方案，受到党政支持。工会挂牌建立了“服务职工工作站”，从政策咨询、法律援助、困难帮扶等八个方面统一规范开展服务职工工作，平均每月接待职工20人左右，及时解决办理职工诉求，使职工反映的问题和诉求，件件有答复，事事有回音，受到职工赞扬。

      

       四、下队当兵：在开展党的群众路线教育实践活动中，工会找出工会干部服务一线、服务职工作风不实等问题，制定了工会干部“走基层、转作风、解难题、办实事”方案，规定工会干部进队走访（每周不少于一次）、到班查访（每周不少于一次）、入户询访（每季度不少于五户），并经党政联合发文全面实施，收到好效果。

      

      五、温馨食堂：今年分公司工会走访职工时，发现部份职工对平价食堂服务不满意、夜班吃不上饭等问题，工会经调查，发现平价食堂承包合同约定不明晰、管理考核办法不健全是主要因素。为确保上下班职工任何时候都能吃上可口饭菜，分公司工会提出改进承包经营方式的办法，规定平价食堂每顿饭菜品种不少于7个，由就餐职工自由选择。方案得到党政认可。从8月起平价食堂新的承包经营方式运行以来，职工用餐实行每天24小时服务，职工出5元就能吃上一顿香喷喷的热饭菜（采掘上班职工由各队安排派人将盒饭送到工作面），并由分公司工会牵头，会同后勤等部门加强饭菜质量监督，目前每天职工在食堂用餐300人次左右，受到职工好评。

      

      六、公正分配：今年3月以来，工会收集到职工反映基层连队分配存在摊派费用问题，经调查，发现基层队工资分配不同程度地存在摊派费用现象，把摊派费用用于支付辅助队职工加工修复本队材料的辛苦费问题。为此，分公司工会提出刹风肃纪，维护职工权益的方案，得到党政同意。从5月起全面取消基层队工资分配中存在的摊派工资费用现象，纠正了基层队工资分配中存在的摊派用于支付辅助队职工加工材料辛苦费等问题，落实了队用材料统一管理、限时加工修复配送制度等，维护了职工权益。

      

     七、透明公开：8月底，分公司工会在征求职工群众对班子的意见和建议时，了解到有部份职工对矿务公开中存在的知晓面不宽，知情权不全等问题，及时展开了全面调查，并向永荣矿业公司工会、分公司党政提出了深化矿务公开方面的建议，得到矿业公司工会和分公司党政的认可及支持，从9月份起针对职工对矿务公开中存在的知晓面不宽，知情权不全等问题制定了阳光矿务公开管理办法，规范了阳光矿务公开查询系统，确保了职工知情权。

      

      八、违章申诉：工会在接待职工来访中发现对职工“三违”认定不规范，处罚过多、过重，处罚过程中存在政出多门、重复考核的问题，经工会调查，并与相关领导、部门协商，从8月起，由分公司行政发文统一制定了“三违”申诉制，明确了违章处罚部门（安全科）职责权限，规范了“三违”认定帮教、处罚程序等，“三违”人员对处罚不服可向工会申诉并保证在规定时间内不再违章者可返还扣款。

      

      九、班组减负：工会在班组建设考评中，发现班组长任用不规范、班组记录多达32项、重复考核等问题。制定了班组长后备人才管理、班组长问责制、班务会等制度，精减合并了班组记录，经党政联合发文实施，强化了班组管理。

      

        十、阳光帮扶：针对在困难职工帮扶工作中存在帮扶内容较单一、帮扶不及时、帮扶程序不规范、帮扶资金发放欠统一等问题，建立了困难帮扶管理办法，明确了帮扶内容、帮扶时限、帮扶程序、帮扶标准，对困难职工实施阳光帮扶，进一步建立健全了帮扶长效机制。今年以来，分公司工会共走访慰问帮扶困难职工222人次、金额77220元；向上级申请金秋助学补助25人次、资金41000元；大病帮扶13人次、资金33500元。

本网通讯员：邓清顺

编 辑：肖平