【本网讯】为加快中、高级技能型人才培养，不断提高操作型专业技能人才素质，9月10日鲁班山北矿关键岗位技术工人等级评聘工作揭晓，全矿采掘队、辅助队电钳工，地测工、测风工、焊工、车工及煅工200余名技术工人经过等级评定，89名技术工人受聘。

       该矿为充分调动关键岗位技术工人工作热情和学习专业技术积极性，根据公司古叙股份人【2014】13号文件通知精神，特制定《关键岗位技术工人等级评聘办法》，8月份在全矿200余名技术工人中从适用范围及对象、评定组织机构、 评定基本条件、 评定程序、 评定方式按程序进行等级评定。关键岗位技术工人范围为：电工（含监测电工、外线电工）、钳工（含焊工、车工、铁工、刨工、钻工等）、地质测量工、通风测风工，以及矿井认为最为紧缺且关键的其他技术工种。技能等级评定主要包括作风纪律（思想品德、劳动纪律）、理论知识考试和操作技能考核。其中理论知识及操作考试、考核成绩达到60分及以上分数方可进行技能等级评定。

     

     此次技术工人职称评定该矿特成立专家小组，由机电矿长任专家小组，本着公开、公平、公正及德才兼备、择优评聘原则。关键岗位技术工人等级实行评聘制，采取评定和聘任分离方式先评定后聘任。截止9月10日，该矿关键岗位技术工人等级评聘工作揭晓，89名技术工人受聘：聘任高级技师2名、聘任技师7名、聘任高级技工21名、聘任中级技工28名、聘任初级技工31名。关键岗位技术工人聘任后享受技能津贴，高级技师津贴2000元/月；技师津贴1000元/月；高级技工津贴600元/月；中级技工津贴400元/月；初级技工津贴200元/月。

      

     该矿将从工作效率、工作态度、对所聘技术人员进行考核，使其充分发挥技能型专业人才在安全生产中的骨干作用。同时要求技师、高级技师在聘任期内通过师带徒方式培养出来的中级技工不少于1人，由矿科协及以上组织认定的小改小革不少于1项，在考核时没有合格的徒弟及小改小革，等级下调一档。中级、高级技工在聘任期内通过师带徒方式培养出来的初级技工不少于1人，在考核时没有合格的徒弟，等级下调一档。

本网特约记者：陈建华

编 辑：肖平