“放下镢头下矿井，三天培训成矿工”。过去，大量没有经过系统培训的人直接进入煤矿，到井下从事采掘业等工作，给煤矿安全生产造成隐患。为了改变这种状态，阳泉市专门出台《阳泉市煤矿变招工为招生推进工作方案》，提出要严格煤矿企业从业人员准入，加强校企联合办学，全面推动煤矿变招工为招生。按照《方案》要求，阳泉市地方煤矿招录人员中煤炭相关专业毕业生至少达到75％，从2016年1月1日起全面实现变招工为招生，实现地方煤炭行业从业队伍专业化。

　　《方案》提出，各级行业管理部门和集团公司协调有关部门和相关院校，组织煤矿企业加强与院校的沟通，推进校企联合，同时煤矿企业需超前规划，制定和完善变招工为招生计划。具体招生目标为：2014年地方煤矿企业从煤炭相关专业毕业生中新招录从业人员（指原煤生产人员，下同）的比例不低于75％，2015年力争达到100％，从2016年1月1日起全面实现变招工为招生，不再招用其他社会人员。阳泉市要求各级煤炭行政主管部门要加强对煤矿企业的监管，加大对煤矿企业用工行为的监督检查力度，要将变招工为招生各项规定的落实情况作为各类煤矿安全检查、执法检查、安全督查的重要内容。在变招工为招生过渡期内，凡不达年度变招工为招生比例的、凡未履行新增人员备案登记手续的（新增人员申报花名表必须注明年龄、工种、学历、专业和招录渠道，经煤矿劳动用工管理机构审查合格后，统一发放用工派遣单）、凡煤矿“六长”和副总工程师、其他安全生产管理人员、特种作业人员和班组长及特有工种不达年度准入标准的煤矿企业，一律不得批准复工复产，一律不得通过竣工验收，一律不得通过煤炭生产许可证年检。从2016年1月1日起，凡招用不符合规定的其他社会人员，一律视为重大安全生产隐患，按上限进行处罚。（记者李光亮 通讯员郑铭经 白琳）