“一线工人也能拿年薪，我感觉更有奔头了。”9月10日，一矿运输队矿井维修钳工卢晓平说。

      9月4日，中国平煤神马集团第三届职工文化艺术节开幕式暨“感恩·力量”颁奖典礼在矿工俱乐部隆重举行。31名基层单位的专业技术人员和生产一线职工经过层层选拔脱颖而出，分别被集团评聘为首席技术专家、首席技能大师，成为令人瞩目的技术明星。

       才华施展在一线，价值实现在一线。评聘首席技术专家、首席技能大师是集团重视人才，推动基层职工的学习权、发展权在素质提升过程中落地生根的成功实践。

         集团相关部门负责人说：“在当前安全形势极其严峻、经营空前困难的情况下，集团不拘一格选拔、重用人才，为基层职工开辟成长成才通道，对加强人才队伍建设，凝聚干部职工战胜困难的智慧和力量将产生深远影响。”

        同心协力打造成长舞台

       “基层专业技术人员、技术工人长期工作在一线。他们中不少人善于学习、技术过硬，通过艰苦攻关，解决了大量技术难题，但缺少通过升职实现人生价值的机会和平台。”9月4日，在颁奖典礼现场，集团某职能部门相关负责人说，“集团评聘首席技术专家、首席技能大师，就是要给这些人搭建施展才华的更大舞台。”

      集团党政主要领导把为广大一线职工开辟成长成才通道作为给职工办实事、办好事的重要体现，多次深入基层调研，与职工面对面、心贴心交流，并要求有关部门降低评选门槛，扩大评选覆盖面，为职工提供通过奋斗实现梦想的平台。

        集团有关部门广泛征求意见，反复酝酿、修改，在今年“五一”前夕，出台了经过重新完善的集团首席技术专家评聘办法，以及以首席技能大师为主，包含首席技师和首席技工等不同层次的首席技能人才评聘办法。

       “新的评聘办法更加注重个人业绩，突出个人解决实际问题的能力。”集团党委组织部相关负责人说。

       今年集团首席技能大师的评聘范围扩大，总人数大幅增加；评聘门槛降低，首席技能大师只需具备取得高级技师资格并被聘用、技能水平高、解决现场实际问题能力强、在职工群众中认可度高4个条件，首席技师只需取得技师职业资格并被聘任，首席技工只需取得中级工以上职业资格。

        同时，今年的首席技术专家、首席技能大师评聘工作确定了以基层认可、推荐为主的原则，把评选决定权交给基层单位，并通过动态绩效考核强化被聘者的责任。

       集团相关部门人员分组到基层单位对高技能人才培养及其队伍建设情况进行调研，摸清评聘中存在的问题，并对具体工作进行指导，推动了评聘工作的顺利开展。

       严格程序确保公开、公正、透明

       技术是企业的核心竞争力，人才是企业长盛不衰的源泉。

       集团各单位把首席技术专家、首席技能大师评聘作为推动企业安全高效发展的重要举措，积极落实集团相关规定，严格程序，公开、公正、透明地做好评聘工作。

        四矿矿井维修电工郭民杰此次被聘为集团首席技能大师。他说，四矿出台了首席人才推荐方案，内容涉及资格审核、技能评价等5个方面。

         为确保推荐的人选得到广大职工认可，四矿让各基层区队领导班子开会讨论，提出推荐人选，并让基层区队党支部书记、队长、工会主席、技术员共同签字确认，再组织区队60%以上职工投票表决，确定推荐人选。矿相关战线副总工程师、相关科室负责人等先对基层区队推荐的人选提出意见，然后由矿主要领导审核、矿党政班子开会确定人选，再在全矿公示3天后，才将最终人选上报集团有关部门。

        尼龙化工公司印发了首席人才选拔管理办法，明确了首席技术专家和从首席技工、首席技师到首席技能大师评聘的相关事项。

       “公司制定这样的首席人才选拔制度，为我们一线职工铺了一条从基层干起、逐步实现人生价值的成长之路。”该公司动力厂职工王丹说。

       据了解，一矿、十一矿、氯碱发展公司等单位也纷纷采取措施，推动了首席技术专家、首席技能大师评聘工作的开展。

        机制创新彰显人才品牌效应

       “在转型攻坚的关键期，深入开展首席人才评聘工作，让一线专业技术人员和一线技术工人拿年薪，放大人才品牌效应，是集团劳动用工制度的重大创新，是尊重人才，实现产业升级、企业发展的内在需要。”集团相关部门负责人说。

        一矿矿井测风工蒋海军在矿井通风系统改造、瓦斯治理等方面取得了突出成绩，仅《平煤股份一矿通风系统优化研究与实施》项目就为该矿节约资金500多万元，被誉为 “井下活地图”。他深有感触地说：“此次被集团聘为首席技能大师，对我来说既是褒奖又是动力。下一步，我将和大家一起对矿井瓦斯涌出不断增加、地温显现等难题进行攻关。”

       “手捧沉甸甸的首席技术专家证书，我心潮澎湃。工作19年来，我的每一次进步都离不开企业的培养、领导的关怀、工友的支持，还得益于集团良好的成长成才环境。”首山焦化公司副总工程师张五交说。

       据了解，张五交负责集团80万吨联碱一期60万吨真空制盐等4个项目的安全评价和环评报告书编制等工作，主持首山焦化公司硅烷项目和7.63米顶装焦炉改捣固焦炉项目。其中，硅烷项目大幅降低硅烷生产成本，7.63米顶装焦炉改捣固焦炉项目使每吨焦炭成本降低50元左右。

      “从创建全国最大的工人技术创新园到评聘首席人才，集团就是要让每名基层职工都享有人生出彩的机会，调动广大基层职工学技术的积极性和主动性，为企业保安全、保生存、保民生、促发展凝聚力量。”在集团工人技术创新园内，集团相关部门负责人对记者说，“现在，集团各单位每年都要实施1000多项技术攻关项目，征集上万条合理化建议。”

       这名负责人介绍说，下一步，集团将完善首席人才考核制度，使人才示范作用得到更好发挥。

本网通讯员：张建超

编 辑：远帆