【本网讯】内蒙古长城二矿牢固树立“人力资源是第一资源”的观念，做到优先开发人才，优先培养人才，广开进贤之路，广纳八方贤才，为企业发展注入了活力

       重视人才，建立大学生采煤队。该矿2011年组建了由47名大学生组成的“大学生采煤队”，经过3年多的井下历练，实现了大学生采煤队成员人人熟练操作采煤机、会拉支架，人人懂得维修相关设备，人人具备技术员、采煤队长综合素质的复合型人才；伴随着大型工作面的开采，大学生采煤队建成了日产万吨的综采工作面，取得了良好的社会效益和经济效益，为矿井培养了高素质、高技能的后备人才，也为大学生搭建了一个实现自身理想和价值的舞台。

     

       唯才是举，形成良好用人机制。该矿从2010年建矿以来，吸引使用外来人才队伍就成为矿领导班子的共识，先后汇集了来自山东老区、宁夏、陕西、甘肃、内蒙等地的1000多位干部职工，并且形成了“五湖四海，不分你我，不分地域，唯才是举”的用人理念。坚持人才强企战略，不分地域、不分性别、不分年龄、不分资历，不拘一格的提拔人才，委以重任。通过为人才创造环境、搭建平台、提供机会，激发广大职工学技能、钻业务的热情，打造出了一支具有长城二矿特色的干部职工队伍，为企业创业发展提供了人才支撑和智力支持。据统计，现在全矿副科级以上管理人员中，由各地输送来的干部有33名、大学毕业生18名。

      

     加强职工培训，提高职工正规化操作技能。该矿认真开展了“以师带徒、岗位练兵、提业务、强技能”承诺制活动。今年以来，分2批与142名新工人签订了“以师带徒”协议。建立起了师徒对班组、班组对区队、区队对公司的三级“以师带徒”承诺制度，逐级签订了承诺书。开展了“岗位职工技能大赛”活动。大赛做到月度有考核，季度有表彰，有效地激发了全公司职工比、学、赶、帮、超，学业务、练本领的积极性。今年一到八月份，组织了5个专业、24个工种的岗位职工技能大赛，提升了职工的安全操作技能。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平