神宁集团大武口洗煤厂在创建工会“三型五家”建设过程中，始终坚持以人为本，在积极搭建“学习型、服务型、创新型”工会组织的基础上，将亲情、互助、关爱、和谐贯穿始终，千方百计的为员工解难。以“家”的魅力凝聚人，以“家”的温情感染人，将大洗厂建造成温馨的家园，使工会成为员工的“安康之家、民主之家、文化之家、和谐之家、创新之家”，为企业快速发展注入了无限生机与活力。建安康之家 打造平安大洗。
　　
        安全是企业的第一效益,是员工最大的福祉。该厂始终坚持把群众安全生产工作作为推进安全文化建设的重中之重，着力发挥职工安全生产第一监督人、第一报告人的作用。选聘素质高、责任心强的职工担任群监员，形成横向到边、纵向到底的群众安全监督三级网络。构建“三抓、三赛、三强化”（即抓隐患排查、抓隐患整改、抓跟踪巡查；开展“安康杯”竞赛、“金点子”竞赛、“评优找差”竞赛活动；强化群监网员的素质教育、强化群监网员的责任教育、强化群监网员之间的交流学习）为主要内容的“333”群监工作体系，极大地发挥了群监网员的“哨兵”作用，提升了网员工作的积极性、主动性、创造性，规范了群监工作流程，创新了群监工作载体，使群监工作得到了进一步的加强和深化。建立隐患处理快速反应机制，即发现问题及时上报、及时采取措施、及时落实整改、及时处理到位、及时登记反馈。厂工会每月还定期召开群监网员例会，综合评价群监网员工作，表彰、奖励优秀群监网员，激发了群监网员查隐患、反“三违” 的积极性。同时充分发挥女职工家协作用，坚持深入一线，开展“夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福”活动，发挥亲情感染作用，引导员工上标准岗、干标准活，确保安全生产。1-8月份网员查找隐患1653条，组织家协组织开展了慰问一线活动141次，全面筑牢了安全生产的第二道防线。
　　

      创新创效 争当“技术能手”
　　

       一直以来，大武口洗煤厂十分注重培养员工的学习能力、创新能力，积极开展群众性创新活动，为员工搭建技术创新、成长成才的平台，使员工快速成长为一颗颗耀眼的明星。
　　

       “我终于成为大洗厂的一名正式员工了！”原红石湾分厂劳务工钱佳宁在2013年11月份的转正指标考核中，满足所有竞争条件，并且以工作突出，荣誉加分第一，考试成绩第一成为大武口洗煤厂的一名正式职工。当获知这个消息时，小伙子难抑内心的激动。
　　　　

       今年21岁的小钱，2011年参加工作，由于小伙子爱钻研、肯吃苦，红石湾分厂领导看到这种情况，为他量身定制了培训计划，先后替他安排了3个师傅手把手教导。小伙子不负众望，当年便取得电工中级证书，2013年取得了电工特种作业操作证，并在2013年度的全厂电工技能大赛中获一等奖，荣获厂“技术能手”称号，今年又取得了电工高级证书。
　　

       这只是该厂培养技能人才的一个缩影，为了加快高技能人才培训，厂工会联合相关科室制定科技创新激励机制，组织实施班组“十、百、千、万”培训计划，充分发挥劳动模范、金牌工人、技师在科技进步和人才队伍建设中的示范引领作用，完善“培训、练兵、比武、晋级”工作机制，通过岗位练兵、技术比武、高技能人才选拔、优秀技工选拔等活动，为员工提供一个学技术、强本领的平台，构建人才成长“快速通道”，引导职工岗位成才。目前，大洗厂高技能人才占技能人才的36%，为该厂科学发展奠定了坚实的人才基础。
　　

       面对严峻的煤炭市场形势，该厂积极探索科技创新、降本增效之路。2013年厂工会成立了“王敦涛”劳模创新工作室，研发的新型铸钢耐磨材料，年节约生产成本822万元。2014年又在任家庄分厂成立了“孙帅工艺技术创新工作室”，并在全厂各车间成立了10个创新小组，以“技术创新、管理创新、服务创新”为内容，大力开展“三新十小”的职工创新立项活动。截止8月份，各创新小组共立项课题32项，已实施完成14项，征集员工合理化建议862条，采纳实施524项，降本增效110万元。
　　

      做企业的主人 参与民主管理
　　

       该厂严把制度“出台关”，严把职工代表“素质关”、严把提案“落实关”，使职代会制度适应了广大干部群众积极参与民主管理、促进了基层民主政治建设的需求，规范了厂务科务班务公开制度。充分做到“考勤公开大家看、任务公开大家干、经费公开大家算、核算公开大家管、评比公开大家选”，使车间、班组管理的透明度进一步增强。还充分利用公开栏的有利位置，将厂里的重要文件、规章制度等，在公开栏宣传，成为职工了解厂情信息的窗口，保证了广大职工群众知厂情、议厂事、分厂忧、振厂兴的责任与权益。并定期开展职工代表对职代会提案落实、安全管理及劳动保护措施落实情况的巡视活。在今年厂召开的三届一次职代会上共征集职工提案21条，已全部给予答复和整改。
　　

      “惠民工程”让职工做幸福员工
　　

       工会工作，就是让每一名员工感受到来自组织的关怀，感受到家的温暖。简单的一句话，却是大洗厂工会人员秉承的理念。该厂坚持“以人为本”的理念，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，知实情、办实事、求实效，全心全意做职工的“娘家人”，做到了“政治上关心、思想上慰籍、工作上帮助、生活上解难”，形成了“平时有人访、贫时有人帮、难时有人助、老时有人惦”的和谐温馨局面。
　　

       厂工会深入实施“送温暖”工程，做好节日慰问、大病救助、“一助一、多助一”等对困难职工的帮扶工作。今年以来，节日送慰问金14.87万元，领导干部帮扶送慰问金5万余元，节日期间慰问一线职工送价值8万余元慰问品。同时发挥好民情周记、“连心桥”职工自愿者服务队作用，走访慰问因病住院及亲属去世职工70人次，送慰问金9000余元。使困难员工切实感受到大武口洗煤厂这个大家庭的温暖。
　　

      为丰富员工的业余文化生活，在职工文体活动中心铺设了塑胶篮球场、羽毛球场，跑步机、综合训练器、动感单车等健身器材；根据员工不同的兴趣爱好，成立了钓鱼、桥牌、篮球、排球、乒乓球、羽毛球等六个体协小组，还定期开展员工书画摄影展览，为有着不同爱好的员工搭建了一个良好的活动平台；在“职工电子书屋”内配有各类杂志、专业技术、文学、政治经济、综合类等藏书9000余册，其中电子类图书就有10000册。还经常组织文艺骨干、女工家协成员、离退休员工到文体活动中心、车间一线等地方进行文艺汇演，为广大干部员工送祝福嘱安全。每逢节日期间组织开展猜谜、安全有奖知识问答、踢毽子等员工群众喜闻乐见的活动，充分调动了员工参与文体活动的积极性，形成了“一家人、共温馨、促和谐”的良好局面。

本网通讯员：智惠霞

编 辑：肖平