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山东能源枣矿集团柴里煤矿滕东煤矿“四查四帮”，打造“亲情化”工会

煤炭资讯网

2014-9-18 11:52:08 党群工作

       【本网讯】山东能源枣矿集团柴里煤矿滕东煤矿工会围绕“亲情化”主题，不断健全完善“企业关爱职工、职工热爱企业”的良性循环机制，促进了劳动关系和谐，改善了员工劳动、生活、学习环境，提升了企业和员工两个层面的文化理念，从实际工作出发，创新性的提出了“四查四帮”工作理念，推动了企业健康和谐发展。

       一、查找职工生活上的难点、焦点，帮助职工解决燃眉之急。始终坚持“关爱员工，共建和谐”的服务宗旨，从实际出发，注重实效，不断强化服务功能、提高服务层次、拓展服务领域，为员工家属提供全方位、多层次的服务。通过深入基层、家庭走访，实地了解困难群众生活情况，不断健全完善困难员工群众信息档案，做到“一人一档”，并采取定期与日常、集中与分散的救助方式，千方百计为员工群众排忧解难，使服务工作更加扎实，更见成效。

      二、查找薄弱人物排查工作的突破点，帮助区队做好隐患排查。加大对薄弱人物的重点盯考，及时消除隐患，确保现场安全生产。每周要对列入的薄弱人物做一次全面的分析总结，对转变较慢的人员采取针对性的帮教措施，在薄弱人物的排查上，严格按照规定制度执行，职工对照《薄弱人物分类排查界定标准》进行排查，班组长填写《班组薄弱人物排查登记表》，工区值班人员填写《单位薄弱人物排查登记表》，排查出的薄弱人物，达不到安全要求不准入井。班中，现场安监员、跟班管理人员实时跟踪排查, 现场排查出的薄弱人物，及时汇报安监处，并采取相应措施处理，填写《现场薄弱人物排查登记表》。通过多种方式相结合

       三、查找 “三违”帮教的创新点，帮助企业安全生产。不断创新“三违”帮教的方式和方法，根据“三违”人员违章的具体心理特点晓之以理、动之以情，耐心细致地做好思想教育，通过“三违”帮教座谈会，“三违”人员安全教育大课堂等一系列活动，使违章人员从内心深处认识到违章可能造成的严重后果，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，放弃麻痹大意的不良习惯，时刻绷紧安全弦。

      四、查找思想隐患上的薄弱点，帮助做好信访稳定工作。始终将信访稳定工作做为稳妥解决矛盾、避免激化矛盾、确保矿稳定的一项基础性工作来抓，建立“问题清单”，做好信访隐患的排查分析，对员工合理诉求认真梳理，能解决的第一时间解决，不能解决的及时给予解释和答复，多渠道、多管齐下，把矛盾化解在基层、解决在萌芽。通过咨询答疑这一渠道，主动把重组进程给员工说清，将发展前景向员工讲明，让员工放心、坚定信心，真正与企业发展同呼吸共命运。

      滕东煤矿工会通过开展“四查四帮”这一品牌活动，进一步服务广大职工，丰富了工会活动，使全矿干部职工树立了攻坚克难，迎难直上的信心和决心。

本网通讯员：周易

编辑：肖平

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