【本网讯】龙煤集团七台河向阳矿为提升职工安全生产技能，采取多渠道全方位开展职工安全知识和安全思想教育培训，全矿实现人人持证上岗，人人干标准工作的局面。

       该矿为构建职工培训长效机制，制定了《向阳煤矿安全培训管理制度》、《向阳煤矿安全培训评比制度》、《向阳煤矿安全培训奖罚制度》、《向阳煤矿职工安全培训管理办法及达标评比实施方案的通知》、《向阳煤矿关于推进安全教育员工岗位‘必知必会‘培训实施方案的通知》等文件，健全二级、三级、四级、五级安全培训管理台帐和职工安全培训档案，做到了一人一档，人、岗、证相符。

       该矿在职工培训内容、方法等方面创新，采取长规培训与特殊培训相结合、一般培训与重点培训相结合的措施，特别对那些不认识字的职工一带一包保的培训方法。矿领导每个星期天的早上7：30统一到井区上班前课，各包井科长在晚上值班期间到所包井区参加班前课。为改变干枯的说教方式，向阳矿把职工培训融于各项文化娱乐活动中，把安全知识编成快板、小品、歌曲等，组织工伤家属、安全协管员等利用井区班前课时间演出，使职工在文化娱乐活动中收到教育。

       该矿构建党、政、工、青齐抓共管的职工培训氛围，每个党员干部同职工签订亲情包保合同和安全联保合同，凡是因职工培训和安全思想教育不合格出现安全事故的，追查包保人员的责任，每名党员干部到井口检查，必须考问职工的“必知必会”，职教科每月对干部到基层考问职工“每日一题、每班一考问、每周一竞赛、每月一奖评”情况考核通报，通过新老工人的“传、帮、带”和经常性的岗位技能比武活动激发职工学技术、练技能的积极性，潜移默化的提高职工的思想认识。
　　

        该矿还把一线班组长培训纳入重点，月举办一次井区班段长培训班，由矿领导上课，职教科、组织部组织考试，安监处负责批卷，对成绩较好的给予奖励，不合格的罚款。目前，共培训考试班段长3期344人。为构建职工培训工作长效机制，矿制定下发推进全员岗位‘“必知必会”培训工作实施方案和考核办法，矿长、书记任考核领导小组组长，对党委副书记、安全矿具体负责，各个专业的矿领导都负责抓落实，从机关到井区都有职工培训考核指标，矿领导每月考问职工安全知识不少于30次，井区领导考问职工安全知识不少于60次，机关科室人员考问职工安全不少40人次，每少考问一次罚款20元，今年编印“必知必会”卡片12600张发放到每名职工手中，使职工在工作之余都能得到学习。

本网特约记者：刘永平

编 辑：肖平