【本网讯】今年以来，河南永城新桥选煤厂通过实施成果推广“预奖制”，激发了干部员工参与创新和成果转化的积极性，员工参与率达33.21%，完成各类创新成果87项，相比2013 年同期，员工参与人数增加3倍，完成创新数量增加2成。

       据了解，成果推广“预奖制”是先由单位或个人上报成果推荐书，创新办公室根据推荐书审核该成 果，审核通过后，由申报单位编制成果推广计划任务书，若审核未通过，则退回推荐书。审核通过 的成果，根据推广内容开展成果评审，预享受成果评审金额20%的奖励；推广单位在规定时间内推 广完毕并验收合格后，继续获得40%的奖励金额；若该推广成果完成预期效益，则兑现剩余40%奖励 金额；若该推广成果大于预期效益，则奖励金额总体上浮30%（即130%）；若该推广成果大于预期 效益目标的50%以上，则奖励金额总体上浮50%（即150%）；若该推广成果应用后不仅没有效益，反 而影响安全生产，则推广成果所发生的人力、物力费用的50％由推广责任单位承担，并纳入该单位 的科技市场考核。

 

       为确保成果推广“预奖制”实施到位，该厂严格按照“准、精、严、实”四字标准执行。“准”是 准确到位，符合政策；“精”是精益求精，提高质量；“严”是成功应用，严格验收；“实”是实 在收购，毫不含糊。

本网通讯员：茹江洪

编 辑：肖平