【本网讯】今年以来，重庆能源永荣曾家山煤业分公司工会按照永荣矿业公司工会“公开解难题，民主促发展”主题活动要求，扎实开展“三项活动”，推动矿井实现了改革发展。

       一是开展“优秀职代会提案”征集活动。分公司以本单位本年度5月1日召开的第二届五次职代会为平台，围绕本单位生产经营、安全管理、职工培训、福利待遇等方面，通过会议座谈，发放联系卡、调查问卷，开通职工信箱、电子邮箱和微博等多种方式，广泛征集了职工代表提案12条，其中8条在实践中运用，创效980余万元。9月中旬，向公司工会推荐了煤质管理优秀提案。

     

      二是开展“职工最满意职代会”评选活动。今年5月，分公司工会在实现安全生产四周年和经营效益不好的情况下，召开了第二届五次职代会通过了《曾家山煤业分公司综合改革方案》，实行了合并4个队、合并3个科室、精减机关科室人员14、减少公务用车2部、分流150名左右职工的综合改革。分公司制定了第二届五次职代会满意度调查表。重点围绕职代会各项制度的建立、各项职权的落实、各个程序的运行、各种会议的效率、各方面代表的履职等方面综合评价职代会整体作用发挥和质量效能。通过实地走访“听、查、看、谈、议、评”方式，推荐评选出本次会议质量高、解决问题好、职工愿参与的“职工最满意职代会”。9月中旬，向公司工会推荐分公第二届五次职代会为“职工最满意职代会”报公司工会民主管理部。

     

     三是开展“当好职工代表”讨论活动。分公司工会组织2次职工代表培训，提高职工代表建言献策、参政议政的意识和能力。各厂队站围绕职工代表的权利和义务，职工代表应具备的素质，如何提高职工代表的提案质量，如何提高职工代表依法参政的能力，如何主动参与民主管理等方面，组织职工代表围绕自身素质提升、增强责任感、关心职工热点、反映群众诉求等开展了“如何当好职工代表”的大讨论活动。经过此活动，全司87名职代会代表明确了自己肩负的重任，增强了搞好安全生产的信心和决心，成为矿井工作的骨干力量。

本网通讯员：邓清顺

编 辑：肖平