【本网讯】为全面贯彻落实集团公司关于开展“陕煤发展30题”解放思想大讨论活动和神南公司关于进一步贯彻落实集团公司“陕煤发展30题”大讨论活动的实施意见，神南中能煤田公司结合实际突出特色开展了“陕煤发展30题”大讨论活动。

       神南中能煤田公司目前正处于老矿转型、新矿建设的关键时期，面对煤炭行业的整体形势，神南中能煤田公司新矿建设怎么办？特别是新矿投产前的过渡时期内，人员的安置、分流问题，事关职工的切身利益，同时也是关乎社会稳定的大事，如何应对困难，如何走出困境，既保生存，又谋长远发展，这是所有中能人都在思考的问题。

      

      在这一特殊时期，神南中能煤田公司以“陕煤发展30题”解放思想大讨论活动为契机，根据陕煤发展30题和神南发展10题提出了中能公司解放思想转型发展10题。围绕集团公司、神南公司和中能公司大讨论提纲，神南中能煤田公司开展了两大特色活动。一是召开了大讨论“对话”辩论会，会议以“转变思想 转型发展 转换机制”为主题，采取会前设定具体讨论题目，并由专人负责在一定范围内进行会前讨论，讨论后撰写讨论发言稿，会中，经发言后，其他同事对发言内容提出问题，进行再次讨论，发言人从不同角度、不同层面对袁大滩（中能新矿）建设、人力资源配置、生产托管、资源利用、成本战略及职工价值回归等进行了讨论，讨论真正达到了解放思想，实事求是的效果。二是该公司制定了“解放思想转型发展”大讨论具体实施办法，该公司领导班子成员根据“陕煤发展30题”解放思想大讨论提纲，神南公司讨论提纲和该公司“解放思想转型发展”讨论提纲，撰写了5000字以上的论文，正经理级和副总工程师撰写了3000字以上的心得体会，副经理级以下管理人员撰写了1000字以上的工作感想。

 

       该公司将此项活动纳入了绩效考核中，占考核比例的20%，活动共收到文章200多篇，有的文章对公司今后的发展提出了非常有建设的意见和建议，有的就目前的煤炭行业形势进行了深刻的剖析，有的写了自己从入职到现在公司成长的经历等，内容真实，主题明确，角度新颖，使全公司职工进行了一次思想的梳理。

      

      通过本次活动，神南中能煤田公司进一步增强了当前形势下公司科学发展、安全发展、和谐发展的信息和决心，着力解决了影响和制约公司发展的矛盾和问题，探索了公司转型发展的新思路、新途径、新方法，使全公司干部职工统一思想、凝聚力量、共同应对挑战，理清发展思路，破解发展难题，积极走出困境。

本网通讯员：李 帆

编 辑：肖平