【本网讯】峰峰集团通二矿社区管理处纪委结合社区党员领导干部队伍实际，将领导干部作风建设作为党的群众路线教育实践活动的重要环节来抓，多措并举，严纠“四风”，以加强领导干部作风整顿、廉洁监督和制度规范为抓手，推进了领导干部工作作风的转变，提高了领导干部权为民所用的廉政勤政意识，群众满意度不断得到提升。

        重塑干部形象从整顿作风抓起。纪委将领导干部作风整顿，作为党的群众路线教育实践活动的发力点，针对社区党员领导干部队伍现状，多方面、多角度认真剖析了社区各级领导干部的思想、工作、生活作风现状和存在的问题，开展了领导干部作风整顿活动。要求每个领导干部结合自己的思想工作实际，树立“三观”即，科学发展观、正确政绩观、一心为民群众观；回答“三问”即，当领导干部为什么、做领导干部干什么、任领导干部还差什么；解决“三心”即，用心想事、用心谋事、用心干事；塑造“十风”即，精雕细研，养成终身学习之风、求真务实，大兴调查研究之风、解放思想，铸就敢为人先之风、深入实际，摒弃遥控指挥之风、和衷共济，养成宽宏大度之风、令行禁止，弘扬雷厉风行之风、关心群众，成就亲民惠民之风、防微杜渐，力戒吃喝玩乐之风、廉洁自律，树立坦荡做人之风、追逐一流，营造是旗必夺之风。活动开展以来，各级领导干部主动深入基层、深入现场、深入班组，调查研究、征求意见、改进工作方法、完善工作思路、解决实际问题。先后妥善处理了生活主供水管路破损渗水问题，居民住宅楼下水道堵塞问题，采取措施加快生活用水水库及锅炉系统的检修改造进度，深入大病大伤职工家中走访慰问，送去大额慰问金。在查摆问题当中，召开各类座谈会33场，发放问卷600份，征求意见建议286条。各级领导班子及成员，对照自查问题及征求上来的意见，认真进行梳理剖析，写出自查报告，做到边整边改，真正使思想得到提高，工作方法得到改进，工作作风得到转变。

       

      关心关爱干部从强化监督做起。纪委把监督领导干部，作为培养、关心、关爱干部队伍的重要一环。在基层领导干部提任前，采取与党群代表座谈、经济审核、思想、工作调研等形式，全面客观地对其进行考察，并写出考察报告，实行任前公示制，防止“以偏盖全、带病提拔”。在领导干部任期内，强化了届中考察和阶段性考核，把考核结果作为干部提拔交流的重要依据。考核中，把领导干部“八小时内”与“八小时外”结合起来考核，利用多种渠道，充分了解领导干部工作圈、生活圈、社交圈的情况。对群众反映的问题，派专人查细、查实，针对性地对其进行诫勉谈话、指出错误、限期改正。同时把领导干部思想教育作为实施监督的基础性工作来抓，组织党政领导干部开展示范教育和警示教育活动，丰富了监督内涵，提升了教育效果。由于监督到位，措施得力，去年以来所提拔的十余名中层党政领导干部，经受住了考验，在各自岗位上开拓创新、拼搏进取，为社区的和谐稳定健康发展，发挥了重要作用。

      

     规范干部行为从执行制度做起。先后出台《领导干部廉洁自律若干规定》、《领导班子和领导干部监督管理办法》等制度。用制度规范领导干部行为，对基层单位党政正职实行个人有关事项报告制度，扩大对各级领导干部的监督范围。社区纪委定时不定时召开党政正职廉洁座谈会，并重点对新走上领导岗位的中层干部进行任前和任中诫勉谈话，定期走访调查，了解情况，防止不廉洁行为的发生。用制度约束领导干部权力行使，健全和完善了效能监察制度，对热点、难点问题，如居民区路面硬化、供水管网改造、医疗设施投入、锅炉系统技改等工程，都要列为重点效能监察项目，进行严细的效能监察和民主监督。用制度规范资金管理，要求所有收入都必须记账，杜绝小金库和帐外帐问题的发生，同时有民主监督和效能监察小组，每月对社区各种费用单据进行严细审核，签名后定期进行公开，并在职代会通报资金使用运作情况。 

本网通讯员：孔增希

编 辑：肖平