本网讯 连日来，冀中能源中煤四处矿山工程公司马城项目部河南籍青年技术人员王峰喜上眉梢，再也不用为每月夫妻“团圆日”奔波了。得益于公司领导关心和帮助，他的妻子异地调入并安排到马城项目部工作，解决了两人两地分居问题，工作更加踏实。这是矿山工程公司从人才强企大局出发，采取形式多样帮扶措施，着力稳定人才队伍，筑牢长远发展根基的真实缩影。

      该公司在人力资源开发和人才队伍建设上，坚持以人为本的发展理念，关心青年知识分子成长成才工作，重点加大一线艰苦岗位和技术人员关注力度，满足职工合理需求，从感情、生活、工作、思想上为他们排忧解难，最大限度消除后顾之忧。

       党委人事组织部门在增资、升职、评先、入党等呼声强烈的方面，坚持“公开、公平、公正“三个原则的同时，适当向工作独当一面、业绩突出、群众满意度高的一线岗位和技术人员倾斜，使他们经济上得到实惠，政治上得到进步，提高幸福感和归属感。各项目部结合企业实际，在现场管理中实施师带徒形式的传帮带，帮助青年技术人员融入施工生产、生活环境，提高“两堂一舍”服务标准，开展丰富多彩文体娱乐活动，使他们在工地工作充实、生活安心。工会、社区管理部门针对大家的婚恋、子女上学、老人照顾等问题，通过qq群、当红娘等形式牵线搭桥，组织金秋助学、大手拉小手助学活动，开展帮老志愿者一对一上门服务解难，拉近一线职工和技术人员亲情距离，确保前方稳定后方平安，受到职工和家属的普遍好评。

本网通讯员：李长兴

编 辑：远帆