第一章 职工队伍思想政治工作教育的意义

       建设和谐社会是党和国家的一项重要战略目标。如何拓展思想政治工作的时代功能,为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献,如何抓住机遇,在服务和谐社会建设的同时实现自身学科原理和方法理论的现代发展,是思想政治教育当前所面临的重大课题,亦是思想政治教育研究者的历史使命。因此,找准和谐社会建设中思想政治工作的功能定位,强化思想政治工作的原有功能,大力拓展其新功能,切实解决思想政治工作应该为构建和谐社会“做什么”、“如何做”等问题,就是本选题研究的重大意义与价值所在。

      

     思想政治教育工作,是我们党的优良传统和政治优势,也是改革开放和现代化建设的重要政治保证"江泽民同志明确指出:/党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势"青年是祖国的未来!民族的希望,加强青年思想政治工作,促进青年一代的健康成长,是关系到党和国家前途!命运的大事,是中国特色社会主义事业兴旺发达的关键所在"国有企业青年职工是企业生产经营的主力军,也是企业持续快速发展的不竭动力,加强国有企业青年职工思想政治教育工作是办好国有企业的关键,这不仅是重大的经济问题,而且是重大的政治问题"但随着改革开放以来国有企业体制改革的深化,市场竞争的加剧,部分国有企业只抓生产,放松了对青年职工的思想政治教育工作,使思想政治教育工作受到极大的影响,在工作理念、工作方法等方面都出现了许多问题"同时在市场经济浪潮的影响下青年职工的思想观念也发生了新的变化,其中也产生了一些不良思想,比如:只讲权利!不讲义务,只讲索取!不讲奉献"有的职工法制观念淡薄!违法乱纪现象时有发生"这些不但影响了青年职工的健康成长,同时也不利于国有企业正常的生产经营活动和快速发展"因此,对国有企业青年职工的思想状况及思想政治教育工作进行研究分析,并加强和改进其思想政治教育工作是十分必要的,也有着重大的意义"一方面,对国有企业青年职工思想政治教育工作进行研究,不仅可以丰富企业思想政治教育的理论内容,也为国有企业思想政治教育工作者做好青年职工的思想政治教育工作提供理论支持,具有一定的参考和借鉴意义;另一方面探索国有企业思想政治教育工作的方法和措施!对建立起良好的工作机制!培养思想上过硬的企业管理人刁-和青年骨干,调动国有企业青年职工的工作积极性,提高企业经济效益!实现快速发展和保证国有企业的历史地位有着重要的意义"

      第二章 青年职工思想政治教育工作存在的主要问题

      

     青年职工思想政治教育工作自身存在着一些问题,主要表现在思想政治教育工作的队伍建设!工作内容!工作方法等方面"

     

      一、思想政治教育工作队伍自身存在的问题

      

     当前,从整体上来看,国有企业思想政治教育工作队伍自身的素质是好的,但是,由于社会发展的需要和经济形势的变化,思想政治教育工作队伍自身也出现了一些不容忽视的问题,主要表现在:首先,部分思想政治教育工作者自身能力不足,适应性较差"部分国有企业认为思想政治教育岗位任务少,责任也不大,在企业中发挥的作用也不强,所以总是把一些文化水平低,工作能力不强和一些年龄稍大的同志安排在这类岗位上，这些同志由于自身理论水平低,而且长期以来已经形成了比较单一的强制命令式的工作方法,并且总是习惯用这些过时的、老化的理论知识及思维方式来理解和解释当前发生的一些现象和问题,所以在实际工作当中总是困难重重,与青年职工无法交流,致使青年职工的思想政治教育工作无法顺利和有效的开展。其次,部分国有企业思想政治教育工作者的工作积极性不高"在国有企业不断改革的时期,思想政治教育工作部门和其它的业务部门相比,工作的成绩更难以体现,加之业务经费少,经济待遇低,使部分思想政治教育工作者总是有一种不被重视和“二等公民”的感觉;在一些思想政治教育工作者眼中,从事所谓“一线”岗位或是专业技术人员才是有能力、有本事、能挣钱的人,而思想政治教育工作人员常常被看成是只会花钱,不会挣钱,只会耍嘴皮子,不务正业的人员，这些都致使思想政治教育工作者信心不足,工作积极性下降"同时,部分思想政治教育工作者对于青年职工思想政治教育工作的重要性认识不到位,也导致其工作积极性的下降,部分工作人员在工作当中是心不在焉,不想干,不愿干的思想严重,在实际工作当中,总是一遇到工作就讲困难,总是上面有了压力,自身才能有一点动力,毫无工作积极性可言,也使青年职工思想政治教育工作的作用没能得到很好的发挥。

     

      二、思想政治教育的工作内容空洞、缺乏针对性

     

     当前,国有企业思想政治教育工作的内容与社会发展和青年职工自身的发展要求不相适应,大多比较空洞,缺乏针对性"在内容的选择上,要么是以马列主义,毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及和谐社会建设等理论为主要内容,要么就是以一个时期内政府宣传部门或是本系统上级部门下发的文件材料作为工作的内容,大多都是以宣扬爱岗敬业!无私奉献等为主"这些内容对于保障国有企业的发展方向和提高青年职工的思想政治素质是有必要的,但是,也应该看到,这些内容大多比较空洞,只注重说教,缺乏与青年职工个人发展有关的内容;同时,部分思想政治教育工作者在开展工作时,没有考虑到青年职工的文化水平!性格以及实际接受能力等因素的差异,总是采用同样的教育内容,造成与青年职工的实际产生隔膜,缺乏针对性,使思想政治教育工作难以收到预期的效果。

     

      三、思想政治教育的工作方法单一、陈旧、不讲求实效

      

      部分国有企业开展青年职工思想政治教育工作时,仍然习惯于沿用读书,念报或是文件,以及开会,观看电影!电视等这些比较传统的工作方法和形式,这二作方法大多不被青年职工所接受与喜欢"他们更愿意接受一些有趣的,能够跟的上时代步伐的方式方法,如:请一些专业人士进行现场指导!发放比较新颖的宣传资料等"另外,国有企业在开展青年职工思想政治教育工作时,也不注重实际的工作效果"在部分国有企业当中,思想政治教育工作由于受到时间或是经费等问题的影响,甚至是受到思想政治教育工作者工作态度不端正的影响,往往只注重形式,不注重实际效果,总是做些表面的文章,应付了事，如一些国有企业只将宣传材料下发到青年职工手中并要求他们自己进行阅读和学习,不愿花费更多的时间和精力做更深入的讲解工作,根本不管青年职工是否真正学习过材料或是已经理解掌握了这些材料中的知识没有;还有部分企业一年到头就在宣传栏中写写宣传语!贴贴宣传画,而且更新速度极慢,根本不管其宣传的效果。

     

     四、思想政治教育工作的机制不够完善

     

     在国有企业当中,各级部门和领导都认为应该对青年职工开展思想政治教育工作,也开展了一定的工作"但在实际工作当中,缺乏相应的机制,使思想政治教育工作的具体开展无依据可循,也使青年职工思想政治教育工作在开展时出现了许多的问题"主要表现在:首先是缺乏相应的保障机制"主要是党、政、团、妇各部门之间的相互协调与合作不够,缺乏统一的协调和领导;对于思想政治教育工作的物力与财力投入不足,使思想政治教育工作具体开展缺乏相应的保障;其次是,缺乏相应的工作激励机制"激励机制的不完善必须会导致工作人员的动力不足,而国有企业青年职工思想政治教育工作是一项非常复杂和重要的工作,国有企业如果不建立相应的激励机制,不对思想政治教育工作者取得的成绩,采取多种的方式给予表扬和鼓励,就会使思想政治教育工作者士气低落,没有动力,工作积极性受到极大的影响;最后是缺乏相应的工作效果考评机制"国有企业大多业务工作的考评机制比较完善,而思想政治教育工作的考评机制缺失,致使不能准确的掌握思想政治教育工作者的工作效果,更谈不上互相监督、互相评估、互相促进了，因此,也难以了解工作中存在的不足,使思想政治教育工作难以进一步改进。

       第三章 加强职工队伍的思想政治建设的对策

       

      和谐社会建设中思想政治工作的功能拓展,本质上是思想政治工作地位、作用在新的社会需要中的彰显,是传统政治优势与当今时代要求的辩证统一。其功能拓展的理论依据,主要是马克思主义关于意识形态功能的学说、社会主义和谐社会建设的理论、中国共产党关于思想政治工作地位与作用的学说、思想政治教育功能的原理与方法理论,还需借鉴社会学、心理学、管理学等学科理论以及西方在社会建设方面的相关理论与做法。顺应和谐社会的时代需求和学科理论的本质要求,思想政治工作必须大力拓展自身在服务和谐社会建设方面的系列功能,即服务人与人的和谐发展,服务人与社会的和谐发展,服务个体身心的和谐发展,服务人与自然的和谐发展。当前,拓展思想政治工作时代功能的一个基本价值取向,是推进中国特色社会主义社会的和谐发展。具体指向包涵:着眼和谐社会的思想基础,注重和谐社会的发展导向,倾心和谐社会的矛盾调节,致力和谐社会的运行保障。

     

      一、 要大力弘扬中华和谐神韵,创新思想政治工作的社会导向功能。

   

       既要承继“以和为贵”思想底蕴,建树社会和谐的共同愿景;又要努力开掘“仁和中庸”的时代内涵,导引人际关系和合友善;还要彰显“和谐社会”时代魅力,导航现代社会的发展方向。

      

     二、 要着眼全面和谐发展,大力开发思想政治工作的素质培育功能。

     

      既要推进思想观念更新,促进思维与时代同步发展;又要加强思想品德教育,促进品格与行为和谐发展;还要注重开发人的内在潜能,促进智力与技能协调发展。

     

       三、要坚持核心价值取向,大力拓展思想政治工作的意志凝聚功能。

      

      既要以马克思主义中国化最新成果凝铸主体灵魂;又要以中国特色社会主义共同理想整合群体意志,还要以民族精神和时代精神主导社会思潮鼓舞全民斗志,以社会主义荣辱观规范行为引领时代新风。四、要彰显公平正义,大力强化思想政治工作的精神激励功能。

     

     既要彰显公平理念,注重弱势群体的精神激励;又要推进民主建设,注重各级干部的政治激励;还要弘扬社会正气,注重社会和谐的行为激励。

     

      五、要注重统筹兼顾,大力开发思想政治工作的矛盾协调功能。

     

     既要协调人际关系,维护社会环境和谐;又要注意化解思想矛盾,维护群体行为和谐;还要注重身心冲突的调适,维护个体内在的和谐。

      

       六、要加强和谐人格的塑造,大力拓展思想政治工作的思想转化功能。

      

     既要以情感人,增进思想与态度的认同;又要以情动人,推进观念与认知的变革;还要以理服人,促进个体与整体相一致。

      

      七、要注重人文关怀,大力拓展思想政治工作和谐保障功能。

      

     既要遵循社会发展规律,保障思想前进方向;又要强化以人为本宗旨,保障人民心情舒畅;还要贯彻民主法治精神,保障社会和谐稳定。

      第四章 结束语

     

     在和谐社会建设中,思想政治工作功能的拓展是全方位、多层次的,其功能效应是辩证统一、相辅相成的,本质上具有内在的逻辑联系。他们辩证统一于一个新型的思想政治工作功能体系 “和谐型”功能体系之中。该功能体系的理论架构至少包含基础因子、手段因子、和目标因子三个组成部分。前者包括社会导向功能与素质培育功能;后者包括意志凝聚功能、精神激励功能与矛盾协调功能;再者包括观念转化功能与和谐保障功能。“和谐型”思想政治工作功能体系具有自身特色的运行机制,主要包括三个相互支撑、协调互动的具体操作机制,即和谐目标的制导机制、体系功能的共振机制、功能运行的协控机制。

作者：陕煤澄合矿务局王村煤矿 任伟奇

编 辑：肖平