日前，浙江省人民政府新闻办公室公布了一条意料之外却又情理之中的信息：拟将现任平阳县委书记王中毅提名为台州市中级人民法院院长候选人。任前公示显示，王中毅过往曾任职位均与法院工作无关。一石激起千层浪，关于“无法院工作背景的官员能否当好法官”的质疑声不断。

         关于党员干部跨地区跨部门交流的尝试由来已久，近年来也一直是社会关注的热点话题。赞成者认为跨部门跨地区任职有利于激发活力，预防腐败；反对者则坚持术业有专攻，没有金刚钻揽不了瓷器活。两方争论陷入公说公有理，婆说婆有理的尴尬境地。其实只要运用好“跨界交流”这把双刃剑，异地异部门交流任职未尝不是一件好事。是创新还是荒唐，关键还在制度的制定和落实。

       

      干部跨界交流，要做好制度保障。中央应针对“跨界交流”出台一些相关规定，比如交流范围、职务等，避免成为“无头苍蝇”。地方也应根据实际情况制定好细则，做到因地制宜。这样，王中毅的跨界调动是否合规就会一目了然，质疑声也会逐渐消散。

       

     干部跨界交流，要注重跨界干部的素质考察。跨界交流的干部必须能胜任或能逐步适应即将任职的工作，如若不然，难以服众是必然，扰乱地区、部门的正常工作也是毋庸置疑的结局。

      

        通过跨部门交流，可以为有能力、有激情的党员干部，提供成长发展的新机遇、素质提升的新平台、干事创业的新岗位。同时，还应确保落实成效，唯有如此，才能真正优化干部资源配置，激发干事创业活力。

作者：河北省唐山市玉田县委组织部 刘海玉

编 辑：肖平