当天，杨先生向记者出具了医院诊断书，上面写着急性胃炎。他还给记者看了他手里仅有的一份劳动合同，合同期限为1年，自2012年1月1日起至2012年12月31日止。对此，杨先生说：“这个事我也向科室领导反映过，但是科室领导说签一次就够了，单位不会少我的待遇。”

     随后，记者就此事来到煤炭科学院，总务科郭主任说，现在单位还没有辞退杨先生，因为他没有在解聘通知单上签字。目前单位取消了保安岗位，会按照劳动法为他提供相关的补偿。而关于用工合同只签一年，郭主任说，没有签劳动合同，但单位没有少他什么。

    关于补偿问题，杨先生说，单位答应给他1万多元的补偿，但他认为不合理，因为自上班以来，在节假日加班期间单位没有为他支付过加班费。目前，杨先生已经向劳动监察等部门投诉。

      内蒙古庆胜律师事务所律师庆胜认为，《劳动合同法》等法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，杨先生的工龄已达5年以上，按规定，杨先生依法享有6个月的医疗期。用人单位在杨先生请病假一周后将其辞退明显违反法律规定。此外，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，该单位应向杨先生支付11个月的工资作为补偿。不仅如此，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

作者：刘 惠