【本网讯】国庆节前夕，皖北煤电集团卧龙湖矿以创建本质安全型矿井为主线，不断加大安全宣教力度，深入安全隐患排查，狠抓制度责任落实，做到管理有效、监督及时、措施到位，着力构筑安全“防火墙”，确保节日期间矿井安全生产。

       安全宣教，提高安全意识。该矿将安全宣教工作作为当前工作的重中之重，利用班前会、安全学习会、安全生产例会、网站等形式，组织干部员工观看学习事故警示教育片，把安全法规、典型事故案例制作成幻灯片形式，反复解读，以一起起血的教训警醒员工时刻绷紧安全弦，把牢安全关。同时，该矿安全宣讲小分队走进班前、走进井口、走进车间，通过开展安全快板、安全宣讲、安全有奖竞答等宣教方式，让员工在寓教于乐中受到启迪和教育。其次，该矿充分发挥亲情优势，组织女工协安员开展“三违”帮教进家入户、“三违”人员家属座谈会、“员工家属井下体验亲人辛苦”等活动，用亲情感化员工，用柔情教育员工，切实提高员工安全意识。

     

      严细排查，提高防范意识。该矿以安全隐患排查治理为抓手，坚持“五级”隐患排查制度，做到岗位每班自查、班组班班排查、队每日排查、科区隐患自查、矿隐患大检查，实现安全隐患从发现到落实再到整改验收的闭合管理链条。同时，制定管理人员、群监员和青安岗员动态抽查活动方案，深入开展干部“九定十二查”走动式管理、青安岗员、群监员集中上岗督查、零点行动突击夜查、员工代表安全巡视等行之有效的安全隐患排查活动，严细排查现场安全管理情况和各种安全设施设备设置运行情况，并重点对一通三防、顶板管理、设备操作、斜巷运输等关键环节的隐患排查治理，坚决把物的不安全状态消灭在萌芽状态。其次，该矿认真抓好“隐患人”排查力度，严禁员工“带病”下井，“带病”作业，基层区队积极利用安全“三宝”和谈心交流的形式，科学排查“10种”安全隐患人和“7种”工资分配薄弱人，发现一例解决一例，确保每名员工都能以安全状态投入工作，彻底从源头上消除人为意外事故发生。

       

       制度落实，提高责任意识。该矿分层级、分专业、分岗位全面细化安全责任，建立完善决策保障体系、技术保障体系、组织落实体系、群防群治体系、安全培训体系，按照“谁分管、谁负责”的要求，从严落实“一岗双责”抓安全的责任，积极调动各级管理人员扎身现场协调解决安全生产难题，确保安全工作领导到位、措施到位、管理到位、检查到位、整改到位。同时，该矿干部履职督查小组，严格把好干部员工“出勤关”、“带班关”、“执行关”、“饮酒关”，对跟、值班干部实行每天三查岗、三点名、三汇报制度，对工作期间推诿扯皮、作风漂浮、履责不认真、管理不规范等违规干部一经核实，严格给予开除留用、撤职、罚款、通报批评等处罚，切实维护安全管理的严肃性，提升干部主动履职履责意识。

本网通讯员：张 报

编 辑：肖平