【本网讯】最近，内蒙古长城二矿建立起以“轮岗培训、导师带徒、挂职锻炼”为主要内容的大中专毕业生培养管理机制，加强对大中专毕业生的培养，使其尽快成为符合企业发展要求的合格人才。

        轮岗培训。大中专毕业生见习期满，经考核合格转正定级后，可根据本人个职业规划和单位（部门）工作岗位需要进入轮岗期的培养，可选实习技术员或实习班组长等工作岗位进行轮岗。导师带徒。按照专业对口、双向选择的原则，对大中专毕业生实行“导师带徒”式的培养。导师由各用人单位（部门）从具有中级专业技术职称、工人技师或具有2年以上任职经验的班组长中选聘，被选聘的导师要与大中专毕业生签定《导师带徒协议书》，导师要结合专业特点，手把手对大中专毕业生进行指导，真正做到“情感上贴近、思想上鼓劲、技术上跟进”，着力提升大中专毕业生的学习能力、实践能力和创新能力。挂职锻炼。大中专毕业生轮岗期满，经考核合格，对适合从事专业技术工作者可选聘到助理技术员或其他技术岗位上挂职锻炼；对擅长管理工作者可选聘到区队长助理或班组长岗位上挂职锻炼。通过挂职锻炼，使大中专毕业生走上各适其职的发展道路。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平