最近老听朋友和同学有这样的抱怨，公司老板只重用听他话的人。我想言下之意就是，像他这么有能力、有学历的人，却没有得到老板重用。想必这位朋友的抱怨，可以得到大多数职场人士的认同，尤其是那些能力比较强的人，他们抱怨的时候，个个都是一脸的忿忿不平、一肚子委屈、满脑子的不理解。

        如果你在这些人士之列，那么，你要知道抱怨是解决不了问题的。和那些被老板重用的人比起来，尽管很多方面你很出众，甚至无可挑剔，但是，你违背了一条最重要的法则，那就是和你的老板一条心。和你的老板一条心，就是和你老板的价值观、理念、行为保持一致，因为老板的理念、价值观就是企业的理念、价值观。所以我想说只要是老板禁止的，你都坚决杜绝；只要是老板提倡的，你就要全力支持与执行。当然，违法乱纪的除外。这样就能与老板合拍同步，一起共促企业发展。

      

     这些年没有少读一些心理学知识及人性的本质的读本，因此我可以大胆的说，一个老板，在考虑提拔、重用下属，尤其是提拔进入核心层的人物时，第一个考虑的因素，就是看他是否能和老板保持一条心，然后在这个基础上再去参考人品、能力等其他条件。只有和老板一条心的人，才能完整地执行好老板的理念、决策以及制度，才有可能更好地实现企业的目标。

      

     同时，任何一个老板都会考虑到，如果提拔了一个不和他一条心的人到重要岗位，那么提拔的这个人能力越强，对于老板和企业来说风险就越大，甚至会带来毁灭性的灾难。

       

       “少点抱怨，多点理解”别让抱怨充斥整个心扉，还心扉一片光明吧！

作者：神华宁煤集团聚甲醛厂 薛亚雄

编 辑：肖平