【本网讯】重庆能源永荣曾家山煤业分公司近些年来面临资源枯竭、设备老化、资金紧张和成本高、用人多等困难。进入5月，分公司在实现安全生产四周年的同时，实行了精减机关科室人员、合并掘进队和运输队、分流150名左右职工的综合改革。目前矿井安全生产正常、职工队伍稳定，但井下辅助和地面工人工资月均不足2000元，半数以上职工经济不宽欲。为做好工资分配，分公司工会坚持做好工资集体协商管理。

        一是做好协商准备工作。每年初由分公司工会与行政召开专题会议，进行专项汇报沟通，广泛开展宣传工作；工会通过职代会提案，工资专门委员会（小组）或职工代表团组长会议，职工座谈会，征求意见表，网络、微信、公开栏、意见箱等征集职工利益诉求；工会收集政府发布及市场要素决定的本地区、行业涉及工资的有关数据；行政提供工资集体协商所需的资料及相关财务报表；工会综合分析工资集体协商相关参考数据并确定协商议题；工会与资方（行政）协商确定一方或共同拟定工资集体合同草案；工会向上级工会报告协商有关情况。

       

       二是做好协商代表工作。双方协商代表人数对等，互不兼任；职工方代表构成合理，应有女代表；双方首席代表均由企业法人和工会主要负责人担任；职工协商代表由职代会选举产生；工会选派并公示；职工推选并公示；职工方协商代表任期与工会委员会或职代会任期一致；职工方协商代表空缺时及时按规定程序补选；企业依法落实保障职工方协商代表履行职责的相关规定；企业为职工方协商代表履行职责提供必需的工作条件和工作时间；制定职工协商代表保护制度。

      

      三是做好协商内容工作。建立健全以工资集体协商为主要形式的工资分配制度；一年协商一次。协商确定企业职工最低工资标准,协商确定职工年均工资水平及增长比例；企业经营困难，协商确定职工工资支付保障或年均工资水平及下调幅度（不能低于当地最低工资标准），协商确定企业高级管理、中层管理人员与普通职工工资的合理分配比例；协商确定合理的劳动标准；协商确定职工福利保险、各种补贴和津贴标准、奖励办法等；协商确定加班、加点工资执行及企业补助标准（不低于法定标准）。

       

     四是做好协商程序工作。要约、应约均采用书面形式，时间、内容、格式等符合相关规定；采用口头要约等形式的，应在协商会议记录中载明，协商主要通过召开协商会议的方式进行，且在协商会议前进行了多层次的充分沟通与磋商；及时将协商有关情况向职工反馈，征求意见并适时调整；协商不成，及时向上级反映，请求上级工会或相关部门介入协调工资集体合同草案依法提交职代会审议，且经无记名票决通过并形成决议；工资集体合同经双方首席代表签字或盖章；工资集体合同文本向当地人力社保部门备案；以书面形式向全体职工公示工资集体合同草案依法提交职代会审议，且经无记名票决通过并形成决议；以书面形式向全体职工公示协商意见征集、职工提案、协商要（应）约书、协商会议纪录、职代会召开情况、合同通过决议、合同文本、合同执行等相关资料分类整理归档保存。

      

      五是做好合同履行工作。企业制订履行工资集体合同的工作方案和措施，且将履行责任明晰、分解到相关职能部门；工资集体合同履约率100%，或经协商调整工资集体合同约定后履约率100%；企业每年向职代会至少报告一次工资集体合同履行情况；工会牵头每年至少开展一次工资集体合同履行情况的监督检查；职代会专门委员会定期开展调研，督促落实；开展职工代表巡视活动；企业每半年公布一次工资集体合同履行情况。

本网通讯员：邓清顺

编 辑：肖平