党支部是我们党的最基层组织，党员是我们党的肌体的细胞。党支部的战斗堡垒作用发挥得怎样，确定一个单位的战斗力；党员先锋模范表率作用体现得怎样，标志着党支部工作开展的形象。在当前，我们煤矿企业处于“寒冬”的营销市场劣势，企业生产经营受到严重影响。我们不仅仅是要在安全生产上增添应对生产经营的有力措施，提升企业应变劣势市场的竞争力；更要做企业整体稳定工作，强力开展好不同阶段、不同时期的形势任务宣传，用思想政治工作的手段正面引导企业全体员工，激发企业正能量，做好经营人心的工作，确保企业持续稳定地向前发展。而宣传工作和经营人心的工作，就是我们基层党支部书记日常工作的重点之重点，且必须是长期坚持开展的工作。基层党支部书记处在安全生产第一线，工作任务繁重，不仅要抓好支部党建工作，而且还要确保全面完成各项工作目标。如何正确处理好安全、生产、稳定之间的关系，如何配合行政开展好各项工作全面完成本单位工作目标和任务？这就要求我们基层党支部书记正确角色定位，努力提高自身综合素质，切实增强抓好党支部工作的责任感和使命感。

       一、正确认识和定位党支部书记角色

      

       就我们煤矿企业来讲，基层党支部书记同是基层单位的主要负责人之一。党支部书记角色作用的发挥，关系到基层组织建设和思想建设的好坏，关系到基层班子和员工队伍在安全生产现场战斗力的形成。因此，正确认识和定位好党支部书记角色，就能更好地履行职责、促进工作。

      

        （一）明确职责，正确认识党支部书记的角色地位。随着企业改革的不断深入，各级组织也建立健全起来了，企业各项管理都逐步步入正轨。我们的基层党支部书记，不仅仅是单位的一名干部，所做的工作也不仅仅局限于抓好单位的安全生产和现场管理。就“一岗双责”而言，党支部书记的职责：一是管好党支部，带好党员，领导好员工队伍；二是负责单位安全生产管理。这就很好的明确了党支部书记的职责方向。公司党委，把你安排在党支部书记的岗位上，就必然要“身在其位、必谋其事”，尊崇岗位职责，抓住工作重点和重心，不失偏颇地履行好岗位职责。党支部书记的角色职责和任务主要表现为：一是抓好党员管理。从组织生活的角度，要通过支部“三会一课”抓好党员的思想教育，要把党和国家的大政方针政策第一时机向党员传达贯彻到位，要把公司党委和行政工作目标、安排工作第一时间向党员宣传落实到位，要把本单位的工作措施、工作任务和重要事项第一个向党员通知通报，让党员同志优先知道，在思想上先于群众知晓，达到思想觉悟领先；要抓好党员的正面教育工作，充分发挥党员生产骨干的先进性作用，把支部全体党员团结在单位党政周围，在安全生产现场切实起到引领、引导作用，在普通员工身边做好技能领先、业绩领先的表率作用。二是抓好班子建设。党支部书记是本单位领导班子的班长，这个班长其实质就是领导班子政治思想建设的班长。领导班子政治思想建设抓好了，就能够统一思想、统一思路，形成团结和谐的团队。班子成员就会围绕单位的中心工作，心往一处想、劲往一处使，大家团结一致必定能搞好本单位的各项工作。同时，在班子建设中，党支部书记既是带头人、又是教育者，既是协调者、又是监督者。因此，必须要正确定好位，要当好多重角色身份，这样才能实实在在的把班子的政治思想统一，实现班子成员思想上同心、目标上同向、行动上同步，充分发挥战斗保垒作用。三是抓好员工思想政治工作。现目前，我们煤矿招工是非常有难度的。因此，我们必须要做好留住人的工作。我们经常都在讲“栓心留人”，它不仅仅是指物质刺激，而很重要的一点就是做好人的思想工作。党支部书记要通过有效的、有力的思想政治工作，把员工的工作积极性、创造性充分的激发出来，形成单位的工作合力，推动单位各项工作的有序开展。首先，要把握好员工队伍思想动态。作为基层党支部书记，天天与员工工作在一起，要充分了解你的员工，建立起员工档案，把员工的家庭状况、社会经历、知识结构、技能专长等收集建档，切实摸清员工各方面情况。同时，要沉下身去，深入员工中，与员工摆龙门阵、谈心、摆家常，掌握员工思想动态，了解员工思想情绪，知晓员工想法，做到胸中有数，有的放矢地开展思想政治工作。其次，积极帮助解决员工困难。我们作为管理者，要视员工为兄弟，是单位大家庭里的一家人。员工有困难和问题，寻求组织帮助解决时，要积极作为，帮助员工想办法。凡是涉及员工民生问题、解危帮困问题，哪怕是很小的事，都应积极主动去处理、解决，想员工所想、急员工所急，让员工有困难找到组织就能够解决，把党支部建成员工最信赖的组织。再次，灵活主动开展思想教育工作。要善于观察员工，对有思想情绪或思想包袱的员工，要主动的与其沟通，深入了解员工内心状况和想法，有什么需要帮助解决的问题，根据沟通了解到的情况帮助解决，变员工找组织解决问题为组织主动去解决员工问题，灵活抓住思想工作的主动权。四是抓好员工技能素质培训。有很多安全生产事故，都是由于员工技能素质的培训不到位造成的。我们的员工培训工作非常重要，但往往得不到单位的重视，以生产忙为借口忽略了培训工作。即使开展一些技能培训，也是重于形势，提不起员工学习的积极性。因此，党支部要发挥独特的优势，通过有效的多样的方式方法，激发员工对技能素质培训的兴趣，变要我培训为我要培训。在开展培训工作时，要从实际出发，有针对性的讲解，要注意把握好时间和空间，充分考虑员工的接受程度，哪怕是一次只讲一点，多讲几次，循序渐进的灌输，我们的培训工作就会收到实效。

         

        从党支部书记的角色职责和任务可以看出，基层党支部书记的角色地位突出地表现在抓好基层组织建设和做好人的工作这两个方面。因此，党支部书记正确地认识自己的角色地位，既可理顺和行政领导的关系，又不至于放弃自己的职责，有利于班子团结，有利于各项工作的开展。

     

      （二）换位思考，推进角色任务的实现。党支部书记角色也很难，与行政领导同处于单位主要领导位置，在处理与行政领导的关系和处理与队干、员工关系时不容易，这就需要换位思考，从角色转换的角度去思考。在处理与行政领导的关系上，党支部书记要顾全大局，主动维护行政领导对安全生产工作领导的中心地位。作为企业，安全生产是中心工作，行政决策无可厚非，行政领导就是决策者，党支部书记就是发动者。站在行政领导的角色上去理解行政领导的工作，自觉地维护好行政领导的地位，积极支持行政的指挥和决策，不计较行政领导事事都向书记打招呼，经常与行政沟通，妥善处理好这些问题，二者之间的关系就会融洽，相互间的工作就容易开展起来。党建工作的中心，同样是保证单位中心工作的落实、目标任务的实现，与行政各尽其能，做好“后勤保障”，为安全生产中心工作提供强有力的组织保证。当然，对于行政工作明显不符合规定后、有损单位和员工利益的事，仍然要坚持原则，敢于提出来并妥善加以解决。在处理与员工的关系上，也应该重视角色的转换。首先，党支部书记应多关心员工的工作和生活，从员工的角度去理解员工的物质需要和精神需求。同时，又要站在党支部书记的角色上尽力帮助员工实现合理的需求。其次，党支部书记在日常工作生活中，应放下架子，与员工同甘共苦，融为一体，增强员工的认同感。再次是行使好党支部书记的角色职能，尽力帮助员工解决实际问题，让员工切身感受到党组织的温暖。通过换位思考和角色的有效转换，不但可以树立良好形象，且对党支部书记开展各项工作有着积极的推动作用。

    
       二、加强学习不断提升综合素质

     

       党支部书记具有管理干部、引导员工的双重职能。要团结支部班子成员、带领单位员工围绕单位安全生产中心工作统一思想、鼓舞士气，激发干部、员工推动安全生产积极性和创造性，努力完成各项安全生产任务，这就要求党支部书记必须要具备较好的综合素质。

    

     （一）强化自身政策理论学习。党支部是党的工作基础，也是企业基层工作的基础。我们党在各个时期的大政方针需要党支部予以贯彻落实，党支部书记必须具有相应的政策理论水平。而水平的提高，除靠相应的培训学习外，更多的要靠自我学习和自我积累。党的大政方针政策出台后，企业党委在作出贯彻时，党支部书记必须认真吃透文件精神，结合本单位实际情况有针对性向党员、干部和员工群众贯彻学习，并按照规定和要求加以落实和开展工作。同时，根据党的每一个时期开展的重点工作，要有敏锐感和洞察力，善于从一些社会现象中捕捉支部党员和干部中是否有苗头性和倾向性的问题，并通过学习讨论和党课教育，着重强调，正面引导，让党员、干部明辨是非，自觉遵守党的纪律。

     

     （二）强化政治思想素质的提高。党支部书记作为党的方针政策和企业党委工作的宣传者、贯彻执行者，首先要求和党中央、企业党委保持高度一致，这是政治纪律，也是党支部书记必须具备的基本素质。无论自身处在什么场合，在员工群众中，不该讲的话不讲，不该办的事不办，要求别人做到的，必须带头做到，要求别人不做的，必须带头不做。必须时时处处用党员标准来严格要求自己，率先垂范、身体力行，使党的政策、企业党委工作在本支部不折不扣地贯彻落实。其次，要积极践行民主集中制议事规则。党支部书记作为单位领导班子中的班长，在班子中要带头做到遇事与班子成员商量，广泛听取各方面意见，特别是来自不同方面的意见。在参与者重大问题决策时，要尊重事实，公道、正派。如涉及单位班组长更换、员工工资分配、员工奖惩等重大问题，要代表大多数员工利益，积极引导，认真落实好职代会的民主管理责任制。

     

      （三）强化表达能力的培养。有较强的语言表达能力是党支部书记必备的基本素质。党的方针政策需要宣传、贯彻落实，企业的形势任务需要去宣传、鼓动；在单位安全生产中，内部管理中，员工与员工之间，员工自身面临许多深层次的矛盾，包括工作问题、家庭问题及社会问题等，都需要去沟通和化解。这些职责要求党支部书记必须具备较强的表达能力，党支部书记就必须要充分利用企业党委给予的舞台，不断地学习，使自己知识丰富，在日常工作中能言善辩，促进支部工作更好地开展。

     

     （四）强化素质修养的提升。要成为一名受员工欢迎，让员工接受的党支部书记，必须不断地加强自身素质修养。一是注重人格修养。自觉在员工中树立社会公德、职业道德、家庭美德的榜样，做到为人公道正直、办事认真负责，赢得员工信赖。二是拓展管理知识和行为艺术方面的修养。结合实际自觉学习和研究现代管理理念和方法，不断拓展管理知识空间，提高领导艺术。

     

     （五）强化组织协调能力养成。要做好班子之间的协调，班子成员是否团结协作，对单位整体管理起着举足轻重的作用。要协调好一个班子，还要讲求艺术和方法。对于个性较强、听不进其他意见的班子成员，要个别开展协调，与当事者多交流、多沟通、多讲原则、讲大局、讲共事缘分，求大同存小异，剔除不良意见，统一好思想。要协调好班组与班组之间的工作配合和搭接，积极为班组安全生产服好务，促进班组提高工作质量，保证单位安全生产正常有序。要协调好干群关系，作为单位的一名管理者，要善于掌握和了解员工因工作和生活所带来的不良情绪，分清情况，对症下药，区别对待，一把钥匙开一把锁，消除影响情绪的因素，才能变消极为积极。那种对员工一出了问题、一违反制度就不分青红皂白，动不动就处罚的行为，是不利调动积极性的。相反，有时还会激化矛盾，使问题变得更复杂，更难解决，干群关系就会不断恶化。所以，在处理员工违规问题上要思想先行，教育为主，做过细的思想工作，要说服、不能压服，要以理服人、不能以权压人，先礼后兵，处分以后，得到进步，就是管好了人，处分以后仍犯，说明工作未做到家。

      

     （六）强化工作激情的保持。保持良好的工作激情是当好党支部书记的先决条件。党支部对安全生产事务要介入、要保持员工队伍稳定、要发挥党员作用，这些都是职责所要求。一是要有热心。要以满腔的工作热情投入到单位管理中，要视员工为亲人，与员工同甘共苦，打成一片，这样才能得到员工真诚的信任，党支部的思想政治工作也才有舞台，才能实现针对性和实效性。二是要有爱心。要把员工犯急、犯愁的小事当作大事来办，让员工感受到组织温暖和领导关怀。这也是思想政治工作虚活实干、凝聚人心的重要手段。三是要保持一种平常的心态，不计较个人得失，努力保持良好工作状态。总之，要当好基层党支部书记，除必备的素质和工作能力外，必须保持高昂的工作热情。要堂堂正正做人，老老实实做事，用自己良好的人格魅力团结班子和带领员工共同推进单位各项工作。

本网特约记者：川煤芙蓉杉木矿业公司 崔如彬

编 辑：肖平