安全是煤矿永恒的主题。做好安全工作，事关矿井的正常生产，经营指标的顺利完成和员工家属的和谐幸福。今年以来，山西潞安集团常村矿认真按照集团党政一体“抓安全、保稳定”的要求，以开展“安全帮教进百家”活动为主线，注重员工人文关怀、心理疏导，从以往对员工正面教育模式为主，转为综合依靠员工个人、家庭、队组和政工、工会等部门的力量，把帮教工作从队组做到了员工家中、井口、社区、学校....与员工的正面管理相形益彰，真正将安全帮教工作“做到了员工的心坎上”。

对症下药解难题

      “找准症结，对症下药”，是做好员工出勤帮教的首要前提。为此，安全文化体系办公室多次深入队组进行摸底，及时掌握了受访人员的基本特点、思想状况，为有效开展工作奠定了基础。

       小王是一名90后的员工，思想比较活跃，看到许多同龄人都已经有了女朋友，而自己却因为每日上班无暇顾及这些，逐渐失去了上班的动力。这天，看到家访的有工会女工部的领导，他便抱着试试看的心理随口问了一下。谁知赵部长听了他的想法，便爽快地说，“没问题，不久我们就要组织一个青年联谊活动，到时候你可一定记得来参加啊。”赵部长的一席话，让小王深受感动，“我再也找不到不好好上班的理由了”。一句话，说得在场的人都笑了。

       这种人性化的思想帮教，使“问题员工”真正从内心深处受到了强烈震撼。为切实提高出勤帮教的质量，矿安全文化体系每在对一名家属进行家访一段时间后，还要就该员工的表现情况，再次对其家人进行回访，沟通、告知员工表现、整改和思想动态情况，使家庭成员充分发挥教育、启发、协管作用，促使员工思想和行为的转变。通过让员工家庭全程参与监督，形成员工家属积极主动关注企业安全生产、关心亲人安全的良好局面。

“转化典型”上讲堂

      到“问题员工”家中进行家访，这还只是今年安全文化体系为做好员工出勤帮教想的“第一招”。为尽快促使这些员工实现思想上的转化，安全文化体系通过创新形式，专门邀请一线队组的“转化典型”小魏走上“道德讲堂”，就自己的亲身经历向“问题员工”进行“现身说法”。小魏曾在几年前上班应付、逃避，现在却是月月满勤、工作负责的跟班电工，在工作、生活、家庭多方面兼顾周全，靠努力、靠成绩赢得同事及好友的好评，实现了自我人生的华丽转变。

      同样，台下的这些平时旷工、上花班、三违等不好好上班的职工，今天在队组领导、家属的陪同下，走进道德讲堂，共同学习身边的“转化典型”的先进事迹，让他们在心灵上受到强烈震撼，在思想上受到深刻洗礼。一位参加道德讲堂的员工小李说，“今天这个活动形式非常好，出勤这个东西不算不知道，一算还真让人吓一跳，看来这些天不上班单除去经济上的损失不说，我还失去家人、同事、领导的信任，这些才是最要紧的。小魏真是给我提了个醒。”

夫妻联保显新意

      “老张每天上班，俺的心老为他揪着。今年，我也签订了《安全生产夫妻联保责任书》，我会常吹‘枕边风’，利用亲情让他高高兴兴上班去、平平安安回家来。”说这话的是参加矿综采队职工张师傅的妻子。说起“安全生产夫妻联保责任书”，这还真是个新名词。每每提及安全，人们总感到这是个沉重的话题。让职工在凝浓的亲情和真诚感化中受到安全教育，尝到安全帮教的甜头，这才应是安全帮教的真正效果。

       为此，工会女工部在今年年初，就在一二线队组中开展了“关爱我的丈夫 幸福我的家庭”主题活动。通过让一二线职工与妻子围坐一起，讲安全、聊家常，让大家在轻松愉悦的氛围中进一步提升了安全意识，同时，也让家属们从年初开始就全程参与安全帮教全过程。这不，主题活动一结束，张师傅就高兴地说，“以往每次上班前会产生。现在好了，联保责任书不仅是提醒我遵章守纪的责任书，也是增进我和老婆夫妻感情的见证”。

父亲孩子“零距离”

      “爸爸，你在哪儿啊？没想到你上班原来这么辛苦，今后我再也不调皮捣蛋了！”这是今年4月的某天，综采队一名员工的10岁儿子在井口看到父亲上井时对父亲说的这么一番话。这么温馨的画面，是矿女工部“爱要大声说出来 井口认亲”活动的其中一幕。当天，有10余名职工家属都在井口头一次看到自己的丈夫、爸爸这么“灰头土脸”地出现在他们面前，当这些员工发现自己的亲人就在眼前，一时也呆住了，但紧接着的就是许久的感动。这天，让在场的人记住的，不仅有欢欣的笑，也有感动的泪，但让所有人更深刻地感受到的，是安全，因为此时此刻，真正让他们明白了，“没有安全，就没有眼前的团聚！”

       《爸爸去哪儿了》是眼下一部非常出彩的娱乐节目。今年，矿女工部在帮教工作中创新思路，将这档娱乐节目的一些思路“移植”到安全帮教工作。比如，矿女工部先后开展了“爱要大声说出来 井口认亲”、“小手拉大手 真爱父亲节”等活动，在为父亲送上安全祝福的同时，真正感受到父亲工作的不易，真正学会感恩，学会成长；同时，通过这些新颖特殊的形式，让这些父亲们体会到自己“不是一个人在战斗”，安全也绝非是一个人的事，从而更加深切地明白遵章作业、确保安全的重要意义。

形势宣讲“全覆盖”

       “老公，你如果再不注意安全的话，下个月的烟钱可就没了啊.....”听完协管员的形势宣讲，坐在一旁的小王开玩笑死的对她的老公讲到。这是在“风雨共担 爱在常村”形势座谈会上的一幕。

      今年以来，面对煤炭市场持续低迷，煤炭价格连续下跌的市场形势和安全生产压力持续增大的现实情况，女工协管员们将集团、矿的形势任务教育内容经过“再提炼”、“再加工”，以简单通俗的语言，深入一线队组、员工家庭，深入社区、学校、医院等单位进行广泛宣讲，既讲清了市场形势，安全形势和企业目前面临的困难，也传递了安全压力，提振了职工信心，从侧面做足了员工家属的思想工作。听了协管员们的形势宣讲，职工家属们纷纷表示：一定要严把安全关，为促进矿井安全生产的持续健康稳定发展做出积极贡献。

安全帮教“全方位”

      帮教工作，从来都不只是女工部门一家的事。今年以来，矿政工、工会、后勤、青工、老龄、社区等单位，多次围绕做好员工安全帮教工作进行协商，从做好员工妻子、子女、工友的思想工作入手，对员工基本情况等进行了解，将父母爱、夫妻情、儿女心融入到安全帮教的全过程，通过亲情呵护，提高矿工的安全自保意识，实现以亲情杜绝“三违”的目的。

       同时，他们还结合部门工作特点，创新性地开展了一系列活动。比如，后勤系统开展了“清凉度夏”、烘干衣物、爱心鞋垫等工程，为一线员工创造了良好的工作环境；团委、社区等单位先后开展了“青年派对”“居民文化艺术节”等系列活动，极大丰富了员工家属的业余生活；工会、老龄等单位充分发挥女工协管员、老年安全生产顾问团的力量，深入问题员工队组开展“嘱安全、话安全”等活动，并通过多种渠道为他们积极解决相关问题，为矿井安全生产提供了稳定可靠的“大后方”。

队组关怀暖人心

       队组是做好员工亲情帮教的“主战场”。今年，常村矿基层各单位将“家”文化融入安全帮教的全过程。一些队组设置了“全家福”专栏，张贴在“安全连着全家福”专栏里，让职工一上班就能看到亲人的面容，专栏上“高高兴兴上班来，安安全全回家去”、“为了自己与工友的安全”、“为了不辜负全家人的牵挂”，一句句安全警语，让职工时刻想到家人的嘱托，时刻牢记安全，形成了人人重视安全，人人关注安全的氛围。一些队组主打“节日牌”，在每个节假日，党支部及时给每位职工发一条“安全短信”，时刻提醒职工过节不忘安全；一些党支部主动与安全心理咨询室等部门进行沟通，对部分“问题员工”进行心理疏导，帮助他们稳定情绪，进一步增强了做好安全生产的积极性。

       “润物细无声”, 把安全帮教做到员工的“心坎上”，犹如沁人心脾的春雨，把亲情般的温暖，送到了每个员工心中，构建起了企业与员工之间的“连心桥”，为企业的安全生产提供了强有力的思想保障，为建设千万吨矿井、领先型企业、和美化常村注入了新的活力。

 

 

本网通讯员：郭凯

编 辑：徐悉