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| 内蒙古长城二矿为人才成长搭建广阔舞台 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-9-9 15:29:39 简讯 | ||
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本网讯 内蒙古长城二矿大力实施“金蓝领”工程，今年他们继续完善了“金蓝领”津贴管理办法，凡被公司聘为“金蓝领”的职工，每月都能拿到“特殊津贴”，不断提高人才待遇，让人才得实惠，推进专业技术人才和高技能人才队伍建设。 为培育出更多的“金蓝领”。该矿按照“职工口袋脑袋都富有”的理念，根据“天天有学习、周周有讲座、月月有考试”的原则，设立了“职工大讲堂”。采取点题式、点将式、点菜式、点评式“四式”方法进行授课学习，做到了“职工上讲堂、培训到现场”。今年1到8月份，组织8批次集中大课培训，组织1021人进行了岗位技术培训。按照“梯次晋升、鼓励创新、动态管理”的原则，对初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师六个档次，分别设置评选条件、考核办法、薪酬待遇进行选聘。被上级或公司评聘为高级工、技师、高级技师、首席技师的职工，公司聘为“金蓝领”职工，凡是被聘用的“金蓝领”职工，按照岗位性质、责任大小等因素实行津贴制，形成一种“金蓝领”的激励机制。建立了“劳模创新工作室”、“班组创新工作室”、“青年创新工作室”。实施创新工作室“岗位创新、科技攻关、‘QC’小组、成果推广、专利申报”五位一体运作，把集体的智慧集中起来，既解决现场的实际问题，又促进更多的“金蓝领”脱颖而出。以“学练提争”活动为总抓手，促进全员素质提升。
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