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| 丰城矿务局坪湖煤矿:搭建施展平台 注重人才培养 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-9-9 21:18:19 经验交流 | ||
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【本网讯】丰城矿务局坪湖煤矿十分注重技术人才的培养，通过岗位练兵、技术比武等途径，给职工搭建一个施展才华的平台，打造出了一支知识性、技能型职工队伍，为企业攻坚克难、渡危求进提供了强有力的技术支撑。
该矿把培养技术人才作为企业发展的一项重要支撑，每年都要拿出20万元奖励在技术比武中的获奖人员，虽然当前经济形势严峻，但是对于获奖人员的奖励，该矿没有缩一分钱的水。该矿规定，获得全局首席员工的选手，矿、区两级分别奖励5000元，且给予连续2年、每月享受1200元的津贴，；获得全局技术比武第一名的选手，矿、区两级分别奖励4000元，第二名分别奖励2000元，第三名分别奖励1000元，且给予连续2年、每月享受200元的津贴。同时在外出旅游、学习深造、评先树模、入党提干等方面均享有优先权。而获得首席员工的区队，也给予书记、队长各1000元的奖励；获得技术能手的区队，奖励书记、队长各500元。 该矿实行的重奖机制，激发了员工积极参与到岗位练兵、技术比武活动中。为了选出技术优秀的选手，先由各区队选派选手参加矿工会组织的理论与实践考试，再由矿工会选派2~3名选手参加全局的技术比武，通过这种层层选拔的方式，该矿每年都要派出30多名技术尖子参加比武，出现了员工主动练，矿竞赛办主任、区队书记、队长轮流陪着练，员工亲属营造安静环境助力练的动人画面。每名选手把平时每天在井下的作业都当作一场比武，有的选手在参加全局比武前夕，利用矿上给予脱产一周的时间，没日没夜地熟记专业知识、反复进行操作演练，争分夺秒地强化、提升操作技能。
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