【本网讯】 新年伊始，内蒙古长城二矿就以1号文件的方式，制定了《2015年安全工作意见》，吹响了新年安全号角，开始了新的冲刺。

　　新的一年，该矿的安全奋斗目标是：杜绝水、火、顶板、瓦斯、煤尘等重大事故发生，杜绝死亡事故，确保安全生产。他们提出安全质量标准化季季达到一级，安全评价达到A级，保持动态下的质量标准化。围绕全年安全奋斗目标，该矿提出月月举办活动，季季保证安全，“以月促季”、“以季保年”，分阶段组织开展安全活动。第一阶段，开展“实现首季开门红”安全季竞赛活动；第二阶段，开展“确保双过半，顺利实现上半年安全生产”竞赛活动；第三阶段，开展“战高温、斗雨季，争创三季安全效益好水平”竞赛活动；第四阶段，开展“四季度安全决战”活动。

　　新的一年，该矿全方位治理矿井灾害，严格事故责任追究，严抓现场安全管理。他们健全矿井重大灾害防治体系，成立灾害治理小组，完善治理机制，有效治理矿井灾害；完善矿井安全评价体系，强化矿井安全风险管理；改进自然灾害预报预防预警机制，完善灾害应急救援预案，提高紧急状态下应急救灾能力；完善重大安全技术及隐患专家论证制度，完善矿井重大隐患排查治理及分级管理机制，完善重大隐患整改指令书督办制度和重大危险源管理制度，及时消除重特大事故隐患；健全安全投入保证制度，加强矿井“生命线”的运行和维护，确保生命通道畅通；强化安全责任追究，着重追究违章指挥、违章作业、监管不力的责任；着重追究隐患排查处理不力、不及时、不彻底的责任；着重追究幸免事故的责任；着重追究“有令不行，有禁不止”的责任；着重追究管理失职渎职的责任。凡出现事故，一律按照“凡事有奖有罚，凡事有人负责，凡事分析根源，凡事联责领导”的原则和“四不放过”的原则，严格追究相关人员的责任。他们将责任追究按照行政责任的大小分为八个等级：警告、记过、记大过、降级、诫免、免职与撤职、留用察看、解聘。该矿建立了“矿、区队、班组、互保小组、职工”五级安全管理体系，真正做到“问题在一线研究，隐患在一线排出，措施在一线落实，领导在一线指挥”，以严明的纪律、认真的态度、深严细实的工作作风，持续提高安全管理水平，确保各项工作执行到位，确保全年安全目标的实现。

 

 

本网特约记者：宁建民

编 辑：徐悉