企业政工人员，即企业党群部门的工作人员，其工作任务之一便是引导职工思想、传达职工心声以及给企业广大职工传递精神理念。这就要求企业政工人员在拥有正确的思想理念和意识之外，还要积极下基层，与基层职工群众打好关系。但矿建企业作为流动施工企业的行业性质在一定程度上阻碍了企业政工人员下基层的步伐，增加了企业政工人员与基层单位的交流难度。如何打破这一瓶颈，成为企业政工人员必须要思考的问题。
笔者从所在单位实际情况出发，结合自身工作感受，认为应从以下方面着手：

      一、逐步消除对网络平台的过度依赖

 

     基层所在的项目部与企业本部往往不在同一个办公区域，相互之间的交流与沟通更多的是通过电话、网络等媒体进行。目前，流动施工企业政工人员顺应这一趋势，建立与各个项目部相互联系的QQ群，目的就是希望通过QQ平台的随时交流，掌握基层的相关信息；同时，还建立了项目部通讯员机制，以便能够迅速的将基层的状态在企业刊物上呈现出来，保障各个项目部的相互了解。

 

      不可否认的是，这些举措的落实，充分发挥了现代科技的优势，提高了企业的办事效率。但作为政工人员，我们应该清醒的认识到，这些举措传递的基层信息更多的只是一种表象，我们只能根据这些表面的信息臆断基层的真实状况，无形之中，基层的本质以及基层需要深挖才能发现的内在美就会被隐藏，离我们越来越远。若此，于私，政工人员的文章便会逐渐脱离基层的真实；于公，企业本部和项目部之间也有可能产生信息传达不对称的现象，影响企业的和谐。所以，流动施工企业的政工人员对网络平台的应用应坚持适度的原则，将其作为获取基层单位资讯的一个窗口，发现稿件线索的一个渠道，决不能在价值观上唯网络马首是瞻。

 

      二、逐步实现企业政工人员下基层常态化、制度化

 

      1、强化企业政工人员特别是新进政工人员对基层的认识，从内因上树立自愿、主动下基层的意识。

 

      企业中大多数具有一定时间历练的政工人员都是从基层一步一步走过来的，多年的基层锻炼与基层生活让他们对基层有着深刻的体会和认识。在日常工作中，他们起草的有关基层的文件或者是写作的有关基层的稿件往往都蕴含着基层的气息，这是基层经历积淀的结果。但事物是不断发展变化的，基层的人和事也是不断变化的，昔日的基层经历是这些政工人员宝贵的财富，如果一直以昔日的感受来书写今日的基层面貌，不深入基层了解基层的新面貌、新情况，就容易陷入固步自封的境地。流水不腐，户枢不蠹，只有将今日基层的新情况、新面貌融合到昔日的经历之中，为“财富”不断注入新的血液，才能保持政工人员文字成果的生命力。

 

      对于新进的政工人员，如果一开始就让其呆在办公室从事政工工作，这无异于从根本上断绝了他们与基层的缘分。以徐矿集团为例，为保障新进人员对基层的认识，徐矿集团规定每年新进大学生必须要进行为期一年的基层锻炼，但如何保障锻炼效果目前没有明确的规定，这就容易造成大学生在基层产生时间上浪费、认识上散漫现象的产生，如此，锻炼的效果将会大打折扣。为避免这一情况的出现，笔者认为，应对下基层锻炼特别是将来要从事政工工作的大学生加强对基层认识的引导，让其明白基层是一个含金量很高的地方，是一个可写素材很多的地方，更是一个大浪淘沙的地方。慢慢实现对基层认识的由苦到甜，使其在今后的政工工作中会时常自觉、主动的跑基层、下基层，不断深化与基层的缘分，进而逐渐挖掘出基层单位干部职工的工作亮点、先进人物的事迹，形成文字材料，为企业文化不断注入新血液，促进企业科学和谐发展。

 

     2、制定并完善企业政工人员下基层相关制度，以制度的刚性从外因上驱使政工人员下基层。

 

      唯物辩证法告诉我们，矛盾是普遍性与特殊性的统一，在企业政工人员大军都满腔热血的去基层汲取新鲜营养的同时，未免会有极个别的人员以各种理由推脱或假下基层，这就需要我们充分利用制度条例的刚性。在充分发挥民主精神，听取职工意见的前提下制定相关规章制度，规定企业政工人员一定时间阶段的下基层次数，确保其能够不间断的去感受基层，了解基层发生的新情况；同时用制度加强基层单位对政工人员下基层的监督工作，防止政工人员假报滥报下基层记录。

 

      就笔者所在单位实际情况来说，关于政工人员下基层的制度存在一定的漏洞——往往有领导干部下基层的相关规定，但却没有普通政工人员下基层的规定。众所周知，每当单位领导下基层进行走访检查，普通政工人员更多的时候是跟在领导身后，记录领导与基层相关人员的交流内容，目的主要就是编写相关宣传稿件。这就容易造成普通政工人员在基层的视野广阔性受到限制，从而导致基层深层次新闻线索的被丢失。所以，需要进一步完善相关制度，既是为普通政工人员下基层提供政策导向，也是提供一种制度的保障。

 

      3、纠正基层人员对政工人员下基层的偏见。

     

      一提到政工人员下基层，基层单位往往都会认为是跟随领导进行走访检查，即使是单独来，也不过是呆在项目部办公室了解相关情况，甚至在一定程度上还会影响到项目部的施工进度，所以基层单位对政工人员下基层有时会存在抵触心理。要消除这一现象，首先就要端正基层人员对政工人员下基层的认识，促进政工人员心甘情愿下，基层人员满心欢喜欢迎的局面的形成。其次，政工人员下基层要时刻秉承服务基层的原则，树立与基层同呼吸、共命运的理念。不能把下基层当成是一种公务性的旅游，应该把基层看做施展自身技能，学习技术知识的平台，到基层就要把自己当成工人看待，当成区队班组的一份子，与工人同劳动，同吃同住。只有这样，基层人员才会真正与政工人员建立兄弟情，就会敞开心扉的向政工人员表述自己的心声，无形之中又拓宽了写作线索的来源渠道。

 

      总之，基层是切不可忘却的地方，企业政工人员与基层是鱼水关系，离开基层，企业政工人员就会愈来愈浮夸。要想成为一名合格的企业政工人员，就要身体力行，时常动动腿去基层，时常更新对基层的感触，用自身的实际行动做好下基层工作。

作者：徐矿集团工程公司机电安装处 常焱锋

编 辑：肖平