【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委坚持“转型发展是第一要务，稳定是第一责任”的工作原则，把贴近一线职工、贴近特困职工、贴近企业，作为领导干部密切干群关系、察民情、扶民困、解民忧的重要载体和有效手段，搭建干群“连心桥”，维护了企业和谐稳定。

      贴近一线职工。该矿党委建立领导干部下访工作机制，完善了信访工作接待日制度、领导干部“联系点”制度、重大信访事项排查预警机制、信访问题督查制度、绩效考核奖惩及评优“一票否决制”等制度，定期到所联系点进行现场办公，主动了解职工思想动态，为职工群众排忧解难。开辟了职工代表座谈会、职工个别访谈、现场调查研究、职工问卷调查、职工意见箱、接收手机短信、热线电话等平台征求职工群众意见，组织召开专题会议对群众意见进行认真讨论和研究，对征集的各类意见明确责任人和实施时间，对未被采纳的建议分别向职工作情况说明。实实在在为基层办实事，使一线职工的气顺了、风气正了、干劲足了。

 

      贴近特困职工。该矿党委坚持“真困难、真帮助，特殊困难、特别帮扶”的原则，建立特困职工档案，坚持对困难职工进行慰问和救助，安抚职工的思想情绪，理顺潜伏在企业的一些不稳定因素。领导干部带头践行“一线工作法”，深入各班组与特困职工座谈交流，每季开展一次特困职工思想访谈，及时掌握特困职工思想动态；探索形成了“四点儿一储”的工作机制。即行政划一点儿，上级组织拨一点儿，矿工会筹一点儿，职工捐一点儿和建立互助储金会。成立了帮扶站，先后为17名困难家庭的学生提供助学资金，为11户困难家庭成员安排了临时性工作，帮助职工解决实际难题，凝聚了人心。

 

      贴近企业。该矿党委组织开展党员代表、职工代表巡视及各类提案征集活动，面对企业转型发展，领导干部与职工面对面谈心，提出转型发展合理方案；针对职工群众关注度高、涉及面广的疑难复杂事项，领导干部研究部署、合力攻关、逐案解决。通过网络、博客、宣传栏等对该矿的现状、转型发展的情况、先进模范人物及事迹进行宣传，让职工家属关心企业的兴衰。目前，职工关心企业转型发展的多了，团结互助的多了。崇尚科学、破除迷信、抵制邪教的良好氛围在矿区内已蔚然成风。 

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平