“针对安全生产，一线工人会提出很多问题，应鼓励和奖励提出好问题的职工” 煤炭行业技能大师李高峰谈道。“液压顶钻、风动扳手等小设备很轻便，也很有必要” 全国百名优秀青年矿工申海生说道。“廉洁教育等案例片应该多在电视、广播上多宣传一下，让家属也了解了解”皮带队党支部书记高春印提出了关于廉政建设的建议。这是山西潞安集团常村煤矿于1月15日召开的劳模与一线职工代表座谈讨论会上的情景。

      根据学习讨论落实活动的总体安排，该矿认真把握“讨论”环节，并通过座谈讨论收集劳模、一线职工代表对安全、生产、经营、党员干部作风建设等方面的意见建议，从而为制定矿井健康稳定发展方针政策提供重要依据。该矿党政工领导及劳模代表及一线职工代表20余人参加了会议。

 

      会议在认真而热烈的氛围中进行，与会代表们齐聚一堂，踊跃发言，分别就常村矿安全生产、经营管控、党员干部作风建设等方面建言献策。通过两个小时的讨论，共征集各位代表提出的安全生产类建议30余条、经营管控类建议20余条、作风建设、廉洁自律方面建议和意见10余条。大家本着对矿山负责、对工作负责、对职工负责的精神，开诚布公、畅所欲言，做到了发言有分量、有建议、有对策，言之有物，有的放矢，充分体现了代表们的责任意识、大局意识、忧患意识。

 

      该矿领导要求相关部门要坚定不移的坚持民主管理，尊重职工知情权、参与权、表达权和监督权，充分发挥广大职工的聪明才智，推动矿井健康可持续发展，并就部分代表提出的安全生产、经营管控方面的建议现场进行了答复。对于不能现场答复的，要求相关部门将代表意见建议整理归类，进行反馈落实。

 

      开展座谈讨论会是进一步落实学习成果的有效方法和有力手段，通过座谈讨论会，能够以最直接、最直观、最直达的方式将职工的心声、意愿反映给矿领导，同时，通过矿领导与劳模、职工代表面对面、心贴心、实对实的座谈交流，更能发挥出广大劳模代表的作用，充分利用他们的丰富经验，为基层一线实际工作提供破解难题的方法和措施，也开辟了矿领导直接了解、掌握职工诉求的一条新途径，搭建了一个新平台，有助于改进班子作风，促进各项管理决策的科学合理、管用高效。 

本网通讯员：陈 波 马嘶鸣

编 辑：肖平